工作與生活、休閒均衡，是多數上班族的夢想，可惜通常事與願違，下班時間接到老闆、上司交辦工作相當常見。不過歐洲的葡萄牙近日通過一項勞動法修正案，禁止雇主在工作以外的時間，通過電話、簡訊或電子郵件聯繫員工，違法者可能被處以罰款。
綜合《歐洲新聞台》(Euronews)等外媒報導，葡國這項修正案規定，除非有特殊情況，否則雇主必須尊重員工的隱私，包括休息時間和家庭時間，任何違規行為都可能構成犯罪並導致罰款。
報導聲稱，葡萄牙這項新法案是在家工作規範的一部分，由於新冠疫情爆發，遠距工作成為常態，法案還規定，雇主有責任為員工提供遠程工作所需的工具，並補貼員工在家工作時，可能產生的任何額外費用，包括電費、煤氣費等。
對於家中有8歲以下孩子的父母，法案也提到，他們無需事先取得老闆同意，便可選擇是否要在家工作；此外，由於在家工作會增加孤獨感，新法還規定，雇主須每2個月組織1次下屬之間的面對面會議。
該法於本月5日由葡萄牙議會通過，並於次日生效。然而，這項修正案仍有其侷限，即不適用於員工人數少於10人的小公司。
葡萄牙並非歐洲第一個通過類似法案的國家。2017年，法國也曾通過一項勞動法規，規定有50名員工以上的企業，僱主不得於下班時間要求員工上網處理工作郵件，讓員工能將個人、家庭生活和工作做良好區分，上班時才能保有足夠的精力處理事務。至於不到50人的小企業，法案則規定，可通過制定企業憲章的辦法，讓領導階層懂得適度管理員工，避免讓員工不分上下班時間都在工作。
