記者陳佳伶∕白河報導
市府勞工局廿二日在關子嶺勞工育樂中心舉辦「青銀共好」２０２１台南就業論壇，由產官學探討「熟齡人才友善就業」、「青銀共好希望家園」，期能鼓勵雇主善用中高齡及高齡者人力資源促進再就業，提升青銀合作效益，讓台南成為青銀共好的友善職場城市。
勞工局長王鑫基說，台灣工作年齡人口減少，中高齡及高齡者勞動參與率低，面對勞動力不足，應多鼓勵企業進用中高齡及高齡者，開發潛在勞動力。
勞工局主秘黃惠美表示，台灣四年後就將進入超高齡社會，長者如長期落入貧窮易引發社會問題；中高齡、高齡者具職場實務經驗；年輕員工則具熱情、創意，青銀合作經驗傳承將可提升企業競爭力。
第一階段「熟齡人才友善就業」，由中正大學勞工關係學系教授周玟琪主講「迎接台灣超高齡社會來臨：青銀世代團結融合，貢獻所能幸福共好」。
她說，台灣二０二五年將進入超高齡社會，六十五歲以上長者將超過百分之廿以上，銀髮族工作可採取部分工時，有收入就能增加安全感，讓年輕人、銀髮族發揮所長共融就業，能創造幸福，也有助台灣因應人力運用的挑戰。
勞動部勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組許致軒科長說，勞動部去年底施行「中高齡者及高齡者就業促進法」，給雇主及勞工不同獎補助措施及相關指引，地方可設立銀髮人才服務據點，期待提升中高齡及高齡者勞動參與，建構友善就業環境。
論壇第二階段「青銀共好希望家園」，安排去年獲得勞動部「促進中高齡和高齡者就業績優獎」的單位、人員分享。台南市立安南醫院人事室資深管理師鍾怡華說，該院以專業人力為重，破除年齡歧視，支持退休者再就業，加上青銀共好經驗傳承，維繫醫療專業。
詠順科技經理張榮利，由人口老化招募選才面臨窘境談起，分享青銀人力問題的克服與運用、希望拋開青銀刻板印象，在職場促進青銀共好。
職訓就服中心主任梁偉玲表示，藉論壇希望翻轉企業對中高齡及高齡員工刻板觀念，融合青年世代員工想法、提升青銀合作效益，創造職場幸福共好。
