MoneyDJ新聞 2022-06-10 11:50:59 記者 新聞中心 報導
yes123求職網今(10)日公布「虎年第三季景氣暨勞動市場趨勢調查」結果，展望第3季景氣，企業樂觀度明顯下降，且勞工更轉為悲觀；另外，關於今年上半年企業加薪情況，調查顯示，有53.4%的企業表示，今年已經為員工調薪，但調查勞工的加薪情形，卻僅有18.2%的上班族透露今年上半年，公司已為自己加薪過。分析主要原因，在於目前極少採「齊頭式」調薪，多是依據績效表現進行「部份加薪」。
展望景氣，yes123調查顯示，與今年第2季相比，展望第3季景氣，有52.1%企業持平看待，樂觀比例28.2%，悲觀佔19.7%，把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+8.5%，相較上一季「淨樂觀比例」是+25.3%，出現「轉弱」隱憂；不過，若對比「去年同期」為-11.2%，企業方面仍保持「偏正向」看法，只是資方擔心景氣復甦腳步，是否因近期疫情升溫而放緩。
勞方調查方面，yes123指出，對於今年第3季景氣，上班族則依舊小心面對。持平看待的有59.2%，樂觀的佔17.1%，悲觀看待的有23.7%，將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」是-6.6%，相較前季是+6.3%，出現「由正轉負」狀態；不過若對比「去年同期」為-30.1%，顯見勞方悲觀情況，還沒有達到當時「三級警戒」的高峰。
觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌預估，目前應該處於邊境解封前最後的「經濟陣痛期」，特別在第3季之前，仍要觀察實施「無薪假(減班休息)」的人數，是否正「蠢蠢欲動」攀升，尤其針對「疫情重災區」的觀光業與餐飲業。
另外，加薪情況方面，企業營運在疫情的衝擊下，多少也影響給予勞工的加薪意願，調查顯示，2022年「上半年」有53.4%的受訪企業表示，今年有為員工加薪過，比例高於去年同期的44%，以及前年的39.8%，但仍不如2019年的64%。
至於加薪的方式，有36.2%採取「績效加薪」，僅有17.2%屬於「全面加薪」，顯示「齊頭式」調薪的公司仍屬少數。反映在員工對加薪的認知上，有18.2%上班族透露，上半年已獲加薪，比例高於去年同期的12.6%，僅低於2015年同期的20.8%，創該調查的7年新高。至於下半年的加薪規劃，調查發現，55.2%的企業目前並無規劃在下半年為員工調薪，值得注意的是，有16.3%屬於「原本有計畫，但現在因疫情影響取消」。
楊宗斌解讀，目前企業調薪、分紅意願，尚未回到「疫情爆發前」的水準，且若因本土疫情延燒，導致業績下滑，在無法開源、僅能節流時，資方不會積極調整員工薪酬結構；即使公司仍損益兩平或保持獲利，不用採取無薪假或大量解僱手段，但保留帳上現金或盈餘的方向是確定的，未雨綢繆才能應付突發狀況。
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資料來源-MoneyDJ理財網
