績優領導人的特質有哪些？從本屆《哈佛商業評論》繁體中文版評選出的「台灣企業領袖100強」，可以得到哪些發現？
本次評選共考慮三大領導人的財務績效。包括任內市值成長金額、任內總股東報酬率，與任內平均每季EPS。本文選擇以三項指標中的EPS為標準，從一百位上榜名單中，進一步分析企業領導人的所有權、領導雙元性（董事長兼任總經理）及人力資本特質，對於經營績效，產生哪些實質影響？
企業所有人兼任總經理，對績效有何影響？
本屆百大企業領袖中，47人是創業家本人，53人為非創業家本人。一般認為，大股東（如創辦人）如果直接管理公司，將對企業經營績效加分，但在這新出爐的百大企業中卻發現，非創辦人主管的公司，任職內平均每年EPS（8.80元）比創辦人的績效（7.20元）更佳。（見表一）
本次也分析，若同時擁有所有權與領導人雙元性（亦即董事長兼任總經理），會產生什麼效益？本次百位領袖中，共90位持有公司股權，平均持股2.96％（最高持股達27.17％，最低持股為0.02％），僅10人未持有股權。領導雙元性方面，有84家公司的總經理和董事長不是同一個人，僅有16家企業董事長兼任總經理。
其中創辦人具領導雙元性的比例明顯較高，16位兼任中，創辦人就占了11位。交叉分析後發現，領導分權、董事長沒有兼任總經理的公司，每季EPS為8.19元，優於兼任者7.3元。
我們進一步比較企業領袖100強的人力資本與經營績效的關聯。
分析本次入榜名單，47位創辦人的平均任職年資達26.4年，明顯高於非創辦人領導人的平均年資15.9年。此外，值得注意的是，創辦人的平均在位年資雖明顯較高，但任職內公司年平均EPS卻明顯低於非創辦領導人。
其次，再以畢業學校來看，百強領袖主要畢業母校（最高學歷）分布於台灣與美國，其中具有台灣的大學最高學歷者為58名，另外有31名最高學歷是畢業於美國的大學，不少領袖到美國進修碩士以上學位。分析發現，拿到美國學位的領袖，經營績效（平均每年EPS為12.03元）幾乎是畢業於台灣的大學兩倍（平均每年EPS為6.15元）。
進一步把國內外公私立大學與經營績效進行分析，發現百強領袖中雖以在台灣完成教育並具備創辦人身分的人數最高（共32人），但最高學歷畢業於美國私立大學的領導人，平均每年EPS明顯高於其他學歷背景的領導人（見表二）。這與美國排名在前的大學多是私立大學有關。
這與過去一份研究相似；該研究對象為1970年到2008年間曾出現在美國三本財經雜誌：《商業週刊》（Business Week）、《財星》（Fortune）及《富比士》（Forbes）封面人物報導中的444位CEO。結果發現，擁有美國私立常春藤大學學士學歷的CEO在《財星》500的績效表現更好，他們領導的企業在投資人眼中，市值更高。
給領導人的三大觀察點
另外，本次分析也可提出三點提醒。首先，儘管百大領袖超過90％持有該公司的股票，這會督促他們盡心盡力發展公司，但仍須注意，擁有較多股權且擔任核心領導人的大股東，在不被小股東完全監督的情況下，可能做出損害小股東利益的決策行為。
第二，這百人中，仍然有47位是創辦人，但創辦人的經營績效（平均每年EPS）卻低於非創辦人，顯示創業家在績優表現的效應，有可能更適於解釋非上市、中小型規模的私人企業。但這需要進一步研究。
第三，人力資本是企業一項非常重要且難以模仿的資源，尤其是企業的領導人。本次發現，畢業於美國私立大學的領袖，績效顯著的高，可能的理由包括：在美國的求學經歷可能強化這些領導人本身的人力資本與社會網絡，當組織面對外部環境之高度複雜與不確定時，領導人具備的人力資本優勢，更有利於跨文化溝通、更即時掌握國際市場的趨勢與脈動，相關決策產生的績效也更佳。
本次分析最新的百大企業領袖背後的所有權、人力資本與績效間的關係，只是個開始。之後還可進行更多分析，以了解台灣企業績效與領導人的關係！
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