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女主管不解!年輕人躺平還想加薪

面試被問到「有什麼問題要問嗎」?地雷問答曝光。(示意圖/取自photo AC)
▲有位女主管觀察到年輕人都出現躺平徵狀,不禁感嘆「是要怎麼增加收入啦?」(示意圖/取自photo AC)

近幾年來「躺平風潮」蔓延至各國,許多年輕人失去在職場積極表現的鬥心。就有位女主管觀察到年輕人都出現這種徵狀,不禁感嘆「是要怎麼增加收入啦?」論點曝光卻引發討論。

一位電子業女主管於Dcard分享工作現況「前幾天公司經理層級開會,人資要求經理們多多注意部門內是否有Quiet quitting『在職躺平』的氛圍,要我們多注意」。

原PO開完會後開始感嘆「在這個大空頭的年代,不正是應該要好好工作,增加收入嗎?不增加自己的技能、不承攬更多責任、只做好份內的事是要怎麼增加收入啦?」

隨後她也分享自身作法「從出社會到現在在工作上總是會承攬多一些責任,想辦法在每一間公司都做出點成績,透過每兩年轉職,薪水也是剛開始工作的好幾倍,可是跟現在的年輕人講這些事情,往往換來的都是白眼和心不在焉」。

然而論點曝光後,卻被多數上班族吐槽「怎麼會有承攬更多工作與責任就會有更多薪水的錯覺」、「公司開的低,員工不想做更多工作,員工沒產值,公司不加,就是這樣的惡性循環」、「要先確定做了會加薪誒,多的是給了新責任沒加薪水的」、「拿香蕉當然只能請猴子」。

但也有部分人力挺「信妳是的工作非常認真的主管」、「我們公司是做得越多確實能領到越多的公司,所以非常認同妳的想法」。(編輯:潘毅)

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