中華郵政旗下子公司「中華快遞」員工不滿長年薪資過低，中華快遞工會日前投票「通過罷工行動」，提出全面調薪5,000元等多項訴求，但先前勞資數度協商均未有結果。中華快遞工會昨（10）日又赴交通部抗議，並揚言再次罷工，勞資雙方隨後重啟協商，昨天終於達成初步共識，董事長黃振忠同意調薪等訴求，工會也宣布暫緩罷工行動。
主要業務為運送銀行票據的中華快遞，員工因不滿長年低薪，年資5年者月薪僅2.6萬元、7年者約2.7萬，還有年資17年的會員薪資只有2.9萬元，都遠低於外包人力的3.8萬元薪資，該工會從前年起開始發動爭取調薪，但協商一直都沒有成果。
本月3日工會成員再與董事長召開勞資協調會後，最終仍協商破局，工會發動投票通過，決定展開罷工，於4日上午起停止提供勞務，工會當時也表示，第一波罷工行為是警告性罷工，由台北辦事處、桃園辦事處、新竹辦事處以及派駐宜蘭等外地之會員發動，將依抗爭情勢和協商進度來調整，不排除提高抗爭層級，發動全台總罷工。
針對這起罷工行動，交長王國材日前坦言，他們的薪資結構確實比派遣單位還低，他因此有約中華快遞董事長和中華郵政總經理開會，「也不要說國營事業帶頭這麼低薪，我們會做一個討論」。
事隔多日，中華快遞工會昨天再赴交通部前抗議，要求資方「白紙黑字」給承諾，全面幫員工加薪5,000元、不扣績效獎金，否則在11日發起第二波罷工。董事長昨天隨即重啟協商，經2個多小時的協商後，黃振忠已簽署同意工會6大要求，工會理事長陳宏春表示，雙方協商達成初步共識，也「白紙黑字」簽下協議書，相關細項於11日再次召開會議協商，暫緩相關罷工行動。
工會聲明也提供協議書內容，包含全面加薪5,000元、績效獎金不能低於去年水準、未來比照中華郵政薪資結構、不對工會秋後算帳、罷工期間考量計算薪水、11日勞資協商時要由中華郵政總經理江瑞堂、中華快遞董事長黃振忠進行最終確認。
正職薪水不如外包！中華快遞喊罷工 王國材認：國營事業不該帶頭低薪
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