勞動部5日發布解釋令，勞工如確診COVID-19，請假之日數併入住院傷病假計算。圖：取自123RF
本土COVID-19確診人數不斷增加，勞動部5日發布解釋令，勞工如確診COVID-19，並經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，隔離治療期間需請病假者，請假之日數併入住院傷病假計算，雇主應給假，且不得因此扣發全勤奬金，並自111年4月8日生效。
勞動部說明，由於勞工請假規則規定，普通傷病假分為「未住院傷病假」（1年內不得超過30日）及「住院傷病假」（2年內合計不得超過1年），採居家照護、指定處所收治之確診勞工，未於醫療院所住院，如依前開規定，僅能請「未住院」之病假，該病假天數恐不敷使用。
因此，特別發布解釋令，凡是確診勞工經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，於隔離治療期間請病假者，請假的日數併入住院傷病假計算，雇主應依法給假，且不得因此扣發全勤奬金。
勞動部提醒，5日發布之解釋令，定自今年4月8日生效。雇主如果之前已經發放工資，或是即將發給工資，來不及即時發給全勤奬金者，請雇主儘快補發，如果有所爭議，也可請當地勞工行政主管機關「直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）」協助處理。
除了病假相關規定外，勞動部表示，近來確診人數升高，在面臨疫情的特殊時期，為配合整體防疫政策並保障勞工在居家照護期間的適當經濟生活，被保險人如經確診，不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所/防疫旅館或進行居家照護期間，均可依照規定請領勞保傷病給付。
延伸閱讀：
原文出處：
https://www.1111.com.tw/news/jobns/145460
#勞動部 #COVID-19 #住院傷病假 #病假 #未住院傷病假 #全勤奬金 #勞保 #傷病給付
