生活中心／陳菡琳報導
為感謝員工一年的努力工作與貢獻，各大公司會發放年終獎金鼓勵員工，金額往往根據員工個人表現與工作年限來決定。近日有一位網友以「主管拿自己的錢補年終給我」為題發文透露，當初主管向她承諾年終獎金會有一個月的薪水，不過實際僅拿到三分之一的薪水，原PO因打算年後離職，沒有要追究，沒想到主管竟做出「1行為」，讓她瞬間不知道如何開口提離職。
原PO在網路論壇《Dcard》上發文透露，當初主管向她承諾年終獎金會有一個月的薪水，不過實際發放年終時，僅拿到三分之一，原本打算年後離職的原PO，打算不追究，沒想到主管竟主動開口問她「拿到多少，不夠的他補」，當下直接轉剩下的三分之二給原PO，還說這是她應得的，讓原PO苦惱的表示「這叫我年後怎麼提離職提的下去」 。貼文曝光後，許多網友認為，這是主管試圖留住員工的一種手段，「這是主管的套路，賣人情給你～做人留一線，日後好相見」、「你完全沒有想過這是老闆跟主管套好的嗎？主管先跟你說年終有一個月，老闆再只發三分之一給你，把另外三分之二交給主管，主管再賣人情給你。只能說職場套路深，如果已經打算離職，離職時，錢千萬別傻傻還回去，主管已經說了『這是你應得的』，話已經說得這麼清楚，我覺得你可以仔細想想這句話的意思」。
也有網友認為「離職的時候把錢還回去，有這樣的主管是你的福氣」、「提離職時，送給禮物給主管」、「前面幾樓城府太深了，佩服。話說很少有主管會這樣的，需要衡量珍惜」、「你們主管真好」、「何必想那麼多，拿就拿好過年，當初也是妳主管說有一個月，妳要長遠來看公司值不值得繼續待」。