英國健保體系近年面臨龐大壓力，單是在英格蘭，去年就有17萬名工作人員求去，主因是難以承受醫療體系空前的惡劣工作條件。報導指出，離職者中有超過4.1萬名護理師，是至少10年以來最嚴重的出走潮。
《觀察家報》披露，英國公營醫療體系「國民保健服務」（NHS）2022年離職人數較2019年增加逾四分之一。健保醫療院所會員組織「NHS提供者」（NHS Providers）執行長哈特利（Julian Harley）說，醫護人員在Covid-19疫情期間工作成效良好，疫情後卻未獲得應有的喘息，「離職人員令人憂慮」。
哈特利表示，應關注醫護人員的身心狀況，並讓他們能持續在專業上進修，「僱主要展現出對前線團隊的關心」。
英格蘭公營醫療體系「國民保健署」（NHS）目前短缺11萬2000名人力，若不積極應對，短缺人數至2037年恐增加三倍。
政府發表擴大醫護人力計劃 改善工作條件
英國政府週五（6/30）已為英格蘭NHS提出5年24億英鎊（約950億元台幣）的「長期人力計劃」（Long Term Workforce Plan），將擴大訓練計劃與相關措施，也將聚焦於留住員工，包括提供更好的職涯發展機會，以及更有彈性的工作選項。預計至2036-37年度可增加6萬名醫生、17萬名護理師。
《觀察家報》統計，2022年全年，NHS有169,512名工作人員離開醫院、社區醫療服務等核心醫療機構， 2021年離職人員則為149,678人。納入計算的人員包括醫生、護理師、救護車隨車人員、管理人員、支援工人與技術人員。
外界原已預期2022年可能是NHS離職潮的巔峰，因為有許多因疫情而延後退休者辦理退休。然而，因工作導致生活品質大幅下降而辭職的人（27,546人）竟比退休者（24,143人）還多，令專家深感震驚。
初級醫師本月將再罷工5天
英國醫療產業獨立智庫Nuffield Trust估計，過去10年間，因工作與生活失衡及健康因素而離職的NHS體系員工增加了3倍。智庫資深研究員帕默（Billy Palmer）說，NHS流失許多經驗豐富的醫護人員。
英國執業未滿10年的初級醫師（primary physicians）繼4月間曾因薪資問題和工作條件惡劣罷工4天後，7月13日起還將罷工5天。英國衛生大臣巴克萊（Steve Barclay）4月宣稱，由於醫師要求「加薪35%」的訴求不切實際，導致談判破裂。
英格蘭最大護理師工會上週曾針對是否進行新一輪罷工進行表決，但投票人數未達門檻。英格蘭護理師4月間曾拒絕政府提出的加薪5%方案，不過目前已有逾百萬名英格蘭NHS工作人員接受這項方案。
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