超時工作 指南客運遭罰38萬

新北市勞工局公布，今年第1波違反勞基法、職業安全衛生法等雇主名單，一共有281家業者違規，以未給付加班費最嚴重；其次為讓勞工超時工作。其中指南客運讓勞工單日逾時工作、也沒給例假，遭罰38萬元最高。(林麗玉報導)

新北市勞工局表示，這波違反勞基法的事業單位，以客運業的指南客運遭罰鍰金額最高，一共遭罰38萬元罰款，違規情形是使勞工單日工時超過12小時的法定上限，也沒有給勞工例假；其次同屬客運業的國光客運及大有巴士、物流業的台灣宅配通、電子製造業的嘉捷科技及台灣松下電器，分別被裁罰30萬元；電腦製造業的亞旭電腦，也因出勤紀錄未逐日記載及使勞工超時工作，被罰處23萬元。至違反性別工作平等法的業者，以亮典科技受罰30萬元最高，違規情形為資遣懷孕勞工，構成性別歧視。這波一共有281家事業單位違反勞基法、職業安全衛生法、性別工作平等法，違規以未給付加班費最為嚴重有84家；其次為使勞工超時工作有58家；出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間者則有52家；另外，未足額提撥勞工退休準備金者也有4家。違反職安法部分，以未提供必要安全衛生設施最為普遍，計有42 家；違反性工法部分，計有7家，以雇主未善盡職場性騷擾防治義務為大宗。

（照片由新北市勞工局提供）