隨著畢業季即將到來,許多學生紛紛開始投履歷找工作,一名網友日前自稱,已經在社會上打滾20多年,曾當過面試官也被面試過,但每當被問到「給我一個錄取你的理由」時,很多人往往不知道公司想要的人才,無法抓到問題的核心,但他認為唯一的標準答案,就是「我可以解決你的問題」,並分享自身看法。
原PO在PTT發文表示,一旦碰到「給我一個錄取你的理由?」這類問題時,只有「我可以解決你的問題」這個標準答案。他認為,或許很多人會回答「因為我哪裡好、有什麼特長、我認真負責等」,但卻遠不如真正了解面試官想要解決的問題,並設法解決它,「就上了」。
他以不同工作情況為例,「例如面試飲料店,A說:我認真負責準時上下班無不良嗜好,B說:我會搖飲料、會騎機車外送、會英日文對話,B錄取」、「例如面試設備工程師,A說:我工數成績好棒棒、興趣是登山打球一點都不宅,B說:家裡電視機微波爐掃地機器人壞掉都是我自己修的,B錄取」。
原PO解釋,面試時,唯有先理解對方的需求,再根據這樣的需求去回答才是正解,「很多人推說『我很便宜』,這絕對是錯誤回答,除非你應徵的是砲灰或車手。」他再舉例,當A表明自己只要底薪時,B則明確給出自己一個月要求的薪資,並回答「3個月內我賺不回自己的薪水,我自己離職,一年後,我有信心替公司增加我3倍年薪以上的純利,請我只賺不虧。」相較之下「我會懷疑錄取A的公司有什麼毛病」。
貼文一出,引起不少網友讚揚,「可以」、「這個很推」、「這篇真的內行,不愧闖蕩很久了」、「真的,請人是來解決問題,不是來看你認真態度」。也有不少人認為,「現在年輕人都很玻璃心啊」、「搞不好也有人選A啊」、「所以錄取的人,真的是這樣好用嗎?」。
留言 9
簡詩桓
當人不需那麼拼,又沒有負債成千上億萬。絕大部份的人都很普通,努力一波後還是很普通。就平穩的做自己過日子就好。以上的文章是大老闆找寫手弄出來洗腦我們這些普通人的,好好努力作三倍的工作量領一個人的薪水。除非是不世奇才不然無法在同工作下做出幾倍的成績。
2020年05月09日06:19
謝
都是騙人,面試就是看爽不爽而已,你以為是在應徵CEO?還是千萬專案負責團隊?當然,有背景會看得比較順眼。大多數主管面試者的專業都比你弱,唯一贏你的就是比你多知道些同業和漏洞。
2020年05月09日07:19
輝
領你一份薪水要做出讓老闆你感受賺到的二三倍業績,想想也是挺虧的
2020年05月09日06:56
★黃小慶
虎爛文,看第三題就知道了
2020年05月09日08:11
Sen
記者瞎機霸掰吧!
台灣老闆主要是奴性重的,
優先錄取。
面試誰會聽你瞎機掰扯。
智熄報導。
2020年05月09日08:49
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