入職場已經工作10年多，遇到過形形色色的人。有一些同事看起來人畜無害，關鍵時候他悄悄推卸責任、獨攬功勞真的讓人很氣憤。工作的時候沒見他付出多少努力，最後卻功勞都是他的，錯誤全是我的。想要爭取權益又不能正面衝突，但如何能更好解決呢？
面對推卸責任的人:
1.不被壞情緒帶節奏：同事推卸責任，不用當面激烈爭吵，沒辦法解決問題，反而讓事情越來越糟。記錄工作交流參與的細節，搜集應對同事推卸責任的證據。
2.事前約法三章：如果你之前合作吃過虧，又不可避免要一起合作，那就事先約定好，讓對方明確知道哪些事可以商量，雙方的工作範圍儘量用文字的方式說明，出現問題，責任劃分清楚，模糊的共事範疇也要事先約定好，哪些事如果侵犯自己要據理力爭。
如果不在自己職責範圍內的事情對方找你，可以告訴他這次可以幫他，但要對方記得這個人情，下次有事需要幫忙他需要還回來，讓他清楚他是欠人情。一定得讓對方明白，你是有原則和脾氣的人。不可以被隨便對待。
面對搶功勞的人：
1.學會溝通：找合適的時間和同事進行坦誠溝通，表達自己真實的想法，但記得不要情緒化，第一原則是處理問題而不是吵架。
2.學會借力：如果遇到超出自己解決能力的問題可以跟上級溝通，借助上級的力量爭取自己的權利，平和處理事情。
3.適當分享：在合適的時機，分享自己的付出和經驗，這樣不僅可以提升大家對自己能力的認可，也能更好讓同事和上司知道這事你的付出。
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