記者黃文記∕永康報導
因勞動力結構變化，部分行業正面臨嚴重的缺工衝擊。為了回應此現象，勞動部勞動力發展署雲嘉南分署永康就業中心與麥當勞攜手，五月下旬將在麥當勞全台門市舉辦「職場體驗」招募活動，邀集壯世代、銀髮民眾及二度就業婦女，參加職場體驗或徵才活動，擴大人才資料庫，有效化解缺工問題。
永康就業中心日前在麥當勞永康門市舉辦交流座談會，透過座談會宣導勞動部推動的各項政策資源，讓業者知道如何運用政府資源，以及促進特定對象就業。
永康就業中心主任李奇玫表示，勞動部相當樂見企業積極進用壯世代與中高齡的求職者，年滿五十五歲以上，或年滿四十五歲以上依法退休離開職場連續達三個月的求職者，即可至各就業中心辦理求職登記，經就業媒合成功及穩定就業達九十日，可領三萬元獎勵金，滿一百八十日可再領一次三萬元獎勵金，每人最多可領六萬元就業獎勵津貼。
針對重返職場的女性，也有婦女再就業計畫，提供自主訓練獎勵及穩定就業滿九十日之合計六萬元就業獎勵，其他還有各式資源可以提供民眾申請。而在雇主部分，勞動部也提供「僱用獎助措施」，針對友善僱用的業者給予最高十八萬元的補助。
麥當勞陳經理表示，台灣麥當勞今年向社會廣泛招募四百名正職服務員，歡迎中高齡、二度就業者及對餐飲正職有興趣的求職者加入，共同打造友善、融合的職場環境。而在五月二十四、二十五日連續兩天，麥當勞將在全台門市舉辦「職場體驗」招募活動，提供實作體驗及參加好禮，讓求職者近距離瞭解麥當勞的工作內容、薪資福利及品牌文化。
