快訊／空姐懷孕變相減薪？工會酸長榮「航空界廖老大」　長榮回應了！

記者陳弋／台北報導【5/12 12:06發稿｜5/12 14:31新增長榮航空回應】

▲工會呼籲國籍航空公司廢除各項性別不平等的服裝儀容規定。（圖／擷取自桃園市空服員職業工會臉書專頁）

桃園市空服員職業工會、長榮航空企業工會今（12）日上午召開記者會，呼籲國籍航空公司廢除各項性別不平等的服裝儀容規定（包含限制女性穿裙子、穿高跟鞋、化妝等等），針對有孕在身的空服員，也應停止各項歧視和不利的行為。以落實航空業性別平權。長榮航空下午則回應，公司僅要求客艙組員在服勤時間內一律穿戴公司所製發的制服及配件，化妝及髮飾等也應符合規定，男女都一樣；懷孕機組員也可依規定申請地面勤務、妊娠留職停薪或育嬰留職停薪。

國際間愈來愈多航空公司致力推動性別平權和自由，例如英國航空、維珍航空、冰島航空、香港快運等都逐漸提供更多元化的制服選擇，尊重多元化的性別認同和性別氣質表現。工會表示，台灣大部分國籍航空公司的服裝儀容規定，仍存在嚴重的性別歧視，不僅落後國際，更違反性別工作平等法。

工會進一步說明，台灣的國籍航空公司，不分男女，進行飛安流程訓練時（開關艙門、跳滑水道和救生艇等），都是穿著褲裝工作服。實際服勤時，男性空服員皆穿著褲裝，但大部分國籍航空公司都規範女性空服員只能穿著裙裝。如果穿褲裝更方便工作，公司便不應強制女性空服員穿裙裝，強制女性空服員只能穿裙裝，是嚴重的性別不平等。

根據工會的說法，國籍航空公司對兩性空服員的差別待遇，除了褲裝和裙裝之外，還包括限制女性空服員在機艙外工作時（例如機場行進）要穿有跟的鞋子，或要求女性空服員化妝（包含彩妝、口紅、指甲油等），這導致女性空服員在勤前準備時，要比男性空服員花上更多化妝的時間，變相壓縮休息時間，還會增加自費購買化妝品的額外開銷。

▲工會喊話長榮航空，針對懷孕和需要照顧家庭的空服員，應停止各項歧視和不利的行為。（示意圖／資料照）

此外，空服員懷孕期間不能執行飛行任務，只能暫時轉任地勤，缺了飛行津貼等浮動薪資，但固定薪資仍應維持。工會表示，長榮空服員暫時轉任地勤期間，長榮航空在2021年以前還會再將空服員原本領有的職務津貼扣除，形同長榮空服員一旦懷孕只能被迫降職又減薪，長榮航空有如「航空界的廖老大」，2021年已被桃園市政府認定違反勞動基準法第51條：「女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。」

工會透露，至今已協助數十位長榮空服員分批提起民事訴訟，追討懷孕期間減損的薪資，和因此受影響的育嬰留停津貼、生育給付。

工會也在記者會中宣布，各大國籍航空公司空服員若遇上違反性別平等工作法的案件，工會將全力協助申訴，後續將更嚴格監督各大國籍航空公司的性別平等表現。

針對工會的訴求，長榮航空回應，員工制服設計除了考量公司整體形象及企業識別，也參考客艙組員工作環境及需求，設計出一套符合國際禮儀且兼具上機服勤便利性的制服；公司內部相關規定也未區隔適用對象，僅要求「客艙組員於服勤時間內應一律穿戴公司所製發之制服及配件，化妝及髮飾等亦應符合規定」。長榮強調，此為一般儀容要求，即使就男、女客艙組員服裝儀容有所規定，也屬全體客艙組員所一律遵守，這是公司對員工一定程度的指揮管理必要限制，所有性別皆然，無關性別歧視。

長榮也提及，公司對於懷孕的客艙組員皆尊重個人意願，依其申請安排從事地面勤務或妊娠留職停薪，產後若有撫育子女的需求，也會依其申請安排育嬰留職停薪，相關作業皆依法辦理。

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