台灣女董事協會（Taiwan Women on Boards Association，簡稱 wob.tw）於今日 9/30 再次與安永聯合會計師事務所共同發表 2022 年第三部女性治理白皮書，由理事長蔡玉玲開場引言：2021 年女性治理上市公司共有 140 家，女性擔任董事長之成長比例為 6%、擔任總經理之比例成長為 10%，顯示台灣女性賦權發展快速，人數亦有逐年增加的趨勢。
今年 6 月，歐洲議會通過的性別平等新協議──規範歐盟所有上市公司需在 2026 年 6 月前應讓女性非執行董事比率達到 40%。蔡玉玲指出，面對多元化董事的全國趨勢，女董事協會自 2018 年成立以來，秉持提升台灣女性領導者與國際接軌的能見度，打造「剛柔並濟」的治理典範，引領企業突破風險重圍，使其更加卓越，被世界看見！
接著由與會貴賓經濟部政務次長陳正祺、金管會副主委邱淑貞、美國在台協會處長孫曉雅、大成集團董事長韓家宇，以及安永財務諮詢服務總經理何淑芬陸續建言，皆強調且認同近年女性賦權的手腕能力，從德國總理到英國首相再到本國元首，皆為女性高階掌權者身分，象徵國際女權趨勢上升，其多元包容的韌性，協助社會或企業降低許多風險危機。
2022 年女性治理白皮書
由安永聯合會計師事務所稅務服務副營運長沈碧琴，領銜發佈《2022 女性治理白皮書》，透過 5 大章節，為女性治理之上市公司建立客觀的數據分析：
1.台灣上市櫃公司女性領導者觀察
2021 年臺灣上市櫃公司共有 968 家，有 140 家為女性治理，比例為 14%；而在這 140 家中有 30 家董事長和總經理均由女性擔任、又有 21 家上市公司的女性董總皆為同一人。
綜觀整體，相較於 2020 年，2021 臺灣上市櫃公司數增加了 2%，以女性擔任董事長之家數成長 6%、女性擔任總經理之家數則成長了 6%，象徵女性在上市公司的決策和影響力有逐年上升的跡象。
2.公司經營調查分析
2021 年全球雖受 Covid-19 疫情、中美貿易戰、烏俄戰爭等市場衝擊考驗，但台灣許多上市櫃公司依舊表現亮眼。其中，營收成長之家數比例有 69% 為女性治理，而 EPS 為女性治理之家數比例為 66%，顯示女性領軍之上市公司的穩定成長。
另，臺灣女性領導者重視「團隊溝通技巧」、「團隊具備快速適應環境變化的能力」以及「企業內部具備有力的企業文化與團隊合作意識」，多元的應變措施降低外來風險對經營績效的影響，對內則強化團隊互助溝通，共同迎戰不定的市場變動。
3.公司風險管理分析
不確定的市場變動下，風險管理是企業能否創造永續、增強企業韌性的重要關鍵。臺灣女性領導者認為，針對風險因素對企業營運的影響程度，前三名分別為 77% 的「經濟環境情況」、76% 的「供應鏈中斷」、66% 的「顧客期望」，問題主要來自供需兩面的平衡。
此外，在 Covid-19 疫情衝擊下，企業數位化轉型加快，本調查也發現，臺灣女性領導者有較高比例採取「加強員工資訊安全宣導和教育訓練」以及「投資資安防護相關軟體」等防護措施，提高企業之風險管理。而在「遠距工作」、「投保資安保險」等項目，則較沒有被女性領導者視為影響企業運營的風險因素。
4.永續：女性領導者對ESG的支持
過去三年來，女性領導者紛紛對 ESG 意識抬頭，她們舉生俱來的柔性力量，無論是對未來下一代的成長環境，抑或是對女性本身的職場與職涯規劃等建構，都是較具同理心並具有實際改善的執行力。
在環境（E）議題，「溫室氣體減碳排放」是今年女性治理白皮書於環境面的主題，強調女性領導者的工作環境和內部政策，勢必落實「節能減碳」的願景；社會（S）議題因應近兩年少子化問題，臺灣上市櫃女性領導者提供優於法規的政策福利，例如遠距工作減少工時、留職停薪重返職場能保有職位等；公司治理（G）議題，整體而論，臺灣上市公司女性領導者於董事推選時，多以「人」為本，以專業領域、是否有相關經驗與個人聲譽為考量，凸顯女性領導者的開闊與包容。
5.臺灣VS. 國際：因應危機和風險管理差異概觀
根據安永 2021 年全球董事會風險調查報告與此次調研結果相較，臺灣和全球領導者對危機和風險管理相差較大觀點分為是：「供應鏈中斷」、「地緣政治緊張局勢」和「永續性」。
因臺灣整體產業以製造業為主架構，供應鏈管理與地緣政治局勢的預測判斷應變，是非常重要的；臺灣女性領導者重視企業內部文化、團隊溝通與協作；以永續而言，亞太地區（含臺灣）對永續的落實和倡議必須更積極推動。
最後，由耐德科技股份有限公司共同創辦人彭思齊總結，她特別引用富比世提出「七個企業領導者該有的 7 個特質」：高 EQ、真誠正直、抗壓性高、處事果斷、彈性度佳、保有熱情目標、善用他人優勢，皆顯示女性領導者能屈能伸的優勢，在變動不安的市場下，只需以人為本凝聚人心，包容合作即可度過。
Empower Woman for a Better World！持續培育並擴大臺灣上市櫃公司女性領導者，一直是女董事協會的核心理念，透過代表性的《女性治理白皮書》，見證一次次女性治理的里程碑與新篇章。
主圖來源：WOB 女董事協會
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