〔記者李雅雯／台北報導〕七月勞動新制今起實施，新制措施包括育嬰留停津貼從原有的六成拉到八成、育嬰留停期間申請彈性化等。
勞動部六月公告增訂「育嬰留職停薪薪資補助要點」，育嬰留停津貼將另給兩成投保薪資補助，亦即育嬰留停津貼將由現行平均月投保薪資六成拉到八成，提高月投保薪資替代率，推估目前正在請領中者，可能會有前段領六成、七月開始領八成的情況。
勞動部也訂定發布「產檢假薪資補助要點」，配合預防保健產檢次數自七月一日起由十次調高為十四次，針對給予受僱者第六日、第七日有薪產檢假的雇主，政府將提供薪資補助，勞動部因此新增訂定「產檢假薪資補助要點」。
勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，產檢假日數調整牽涉修正性別工作平等法，修正草案已送行政院，產檢假薪資補助則可先實施，建議雇主可優於法令使受僱者請第六日、第七日產檢假，再另向勞保局申請這兩天薪資補助。
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