負時數侵害勞工權利　聯醫：歷史共業

記者楊晴雯／台北報導

北市聯醫工會今（7）天集結眾多護理師於台北市聯合醫院中興院區前抗議市聯醫多年來違法扣薪、扣假，以負時數侵害勞工權益，對此，院方也立即承認這樣的作法是歷史共業，但強調絕對沒有無經過員工同意，就擅自扣薪、扣假之事。

▲▼北市聯醫工會今（7）天抗議台北市聯合醫院以負時數侵害勞工權益。（圖／記者楊晴雯攝）

北市聯醫工會理事長蔡旻璋表示，聯醫多年來常以病人／業務少為由，臨時要求已到醫院上班的護理師，提早半天離開，俗稱「批班」，而剩餘的4小時工時，被醫院當成是護理師欠院方，記錄於系統班表內，而產生所謂的「負時數」累計，並以此要求護理人員用加班來償還，然後拒絕發給護理人員加班費。

參與此次抗議行動的曹姓護理師怒斥，院方這樣做讓護理人員有被欺壓的感覺，特休必須被拿去補負時數，扣特休抵負時數等於是扣薪水。

▲參與此次抗議行動的曹姓護理師（中）怒斥，院方這樣做讓護理人員有被欺壓的感覺。（圖／記者楊晴雯攝）

北市聯醫工會痛批，該院實施負時數（時數結算制度），加上四周變形工時及標示不清的勤務班表，複雜混亂的工時更導致基層護理師難以主張自己的權益。蔡旻璋說，這種直接無視勞基法的作法存在多年，經勞動局多次認定違反勞動基準法，以及工會（去年9月成立）要求改善後，市聯醫終於承諾要改，也提出了將在今年正式將此違法的時數借算制度終結。

不過，該工會說，北市聯醫卻在4月28日發內部公文要求「106年7月31日前將公欠、欠公時數以排班、簽請薪資返還、發給加班費或補休方式結清」。公文文字寫得看似中性，但翻成白話文為：醫院欠你工時，可發加班費或補休；若你欠醫院工時，就要用排班加班來抵銷負時數，否則就要扣薪；有單位甚至要員工在法定休息日再請特休來抵銷負時數的荒謬做法。此舉無疑就是「違法扣薪、扣假」惡劣行徑。

台北市立聯合醫院副總院長黃遵誠表示，護理人員有事情請事假、生病了請病假，這當然是沒問題的，但請事假、病假會影響考績，所以同仁就會商量要積假，護理長們都很善意，才會產生欠時數，但用勞基法來看，沒有所謂的積假、借假，這是歷史共業我們需要解決的。黃遵誠說，批班這個部分的確有這麼做，但是有跟同仁商量過的，今年就沒有再發生過，未來我們會回歸到勞基法的規定。

黃遵誠特別提到，該公文上註明簽請「薪資返還」，這四個字容易造成誤會，他舉例，本來一個月上班160小時，如果只上130小時，是不是多領了30小時，因為是月薪制關係，所以會去協調，像是同仁要出國進修，可是有欠負時數，八月已經訂好機票，如果一天上12小時，是違反勞基法，怎麼排班都會超時，所以這個部分是指，拿錢來買原來欠的假，絕對沒有去扣薪水這件事，尤其是公家單位不可能這樣做。

黃遵誠再次強調，院方不會有扣薪扣假的作法，員工的薪資、休假，是被保障的，絕對不會沒有員工同意就去做扣薪、扣價的動作。

黃遵誠表示，醫療界的排班、工時的不固定，導致有欠假、時數的發生，日前發出的公文會希望在七月底都結清，終結共業，八月起一切歸零重新開始計算，不會再有負時數的事情，班表也會標示清楚。