2023年即將到來，明年元旦起基本工資將調漲至2萬6400元、時薪176元，這次元旦連假休3天，不過還是有民眾需要工作，台北市勞動局指出，元旦是政府指定應放假日，如有勞工於國定假日出勤情形，雇主需加發一日工資，或經勞工同意調整另行休假。《TVBS新聞網》也整理元旦連假出勤薪資計算範例，提供讀者參考。
依月薪3萬6000元為例，推算平日時薪為150元，元旦連假期間若出勤，以8小時來算，各日出勤工資給付如下：
★12月31日（六）休息日
休息日加班，依《勞基法》第24條第2項規定給付加班費，為（150元×2小時×4/3）+（150元×6小時×5/3）＝1900元，相當於除了月薪外，還可多領加班費1900元。
★1月1日（日）例假日
非有天災、事變或突發事件，不得請勞工在例假出勤工作。
★1月2日（一）國定假日
出勤8小時，工資應加倍發給，為150元×8小時＝1200元，也就是除了月薪外，國定假日這天出勤，雇主應再多加給1200元。不過若出勤超過8小時，除了原本加倍的工資之外，仍要依《勞基法》規定給付加班費。
明年元旦1月1日適逢星期日，北市勞動局說明，若星期日為勞雇雙方原約定的休息日或例假，雇主應給勞工補假1天，當天就視為「國定假日」，建議事先與勞工約定休假日期，並以書面註記為宜，避免爭議。
勞動局進一步解釋，如事業單位與勞工約定1月1日為排定例假或休息日，可約定1月2日為補假日，形成3天連假，1月2日即屬勞工的「元旦」。
勞動局指出，依《勞基法》第39條規定，國定假日應讓月薪制勞工休假且工資照給，如徵得勞工同意出勤者，應加發1日工資；部分工時時薪制勞工於元旦出勤，時薪也須加倍計算，例如：當天工作8小時，以時薪180元計算，元旦出勤工資應計給2880元（8小時x180元x2倍）。
勞動局長高寶華提醒，如老闆沒有給付國定假日加倍工資者，經查證屬實，將處以2萬元以上100萬元以下罰鍰。
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留言 7
志豪
那是正常上班族
一堆根本不是這樣算的好嗎⋯⋯
2022年12月30日17:44
🇹🇼Yulie🍷
直接給公司行號 勞工局來吧⋯⋯
2022年12月30日17:38
黃比比
服務業看的到，吃不到😮💨😮💨
2022年12月30日17:23
☜⍒✟ ☠小見見☠✟⍒☞
保全業看的到吃不到
2022年12月30日17:21
🍎AP🍎
餐飲業不是勞工 沒用
2022年12月30日16:53
顯示全部