性平三法修正上路將屆滿1週年，現代婦女基金會及勵馨基金會今天(6日)舉行「性別平等工作法」修法週年總體檢，指出現行法規不足與實務困境，並提出四大法規與政策建議，希望強化被害人保護扶助與權勢性騷調查機制，防止二度傷害。
勵馨基金會副執行長王淑芬表示，去年性平三法全面施行時，「性騷擾防治法」已明訂各地主管機關應協助提供「被害人保護扶助事項」，因此各縣市社會局處均成立主責窗口，整合相關資源；但若遭遇職場性騷擾則適用「性別平等工作法」，法規僅提到地方主管機關應規劃整合相關資源，勵馨去年接獲1,063通諮詢電話中，被害人只能逐一向各窗口洽詢各項服務。
勵馨基金會執行長王玥好指出，性工法規定除非行為人是最高負責人或雇主，否則被害人必須先向雇主提出申訴，由公司組成小組進行調查，但內部調查人員是否具備性平意識、相關法規知識等，完全無從驗證，若行為人的職務比內部調查人員高，調查的公正性也受到質疑；若員工達百人以上的企業，性工法規定調查小組成員應有外部專業人士，勞動部也特別設置人才資料庫，但名單多達1,608筆，難以篩選合適人員且缺乏人員汰換機制。
現代婦女基金會執行秘書吳姿瑩表示，企業防治性騷擾的態度消極且知能不足，在勞動部去年1至6月申訴成立案件中，企業知悉性騷擾但未採取立即有效糾正補救措施的案件就占6成；實務上也經常可見企業雖已依法完成申訴調查，卻未採取更積極的因應作為以避免侵害持續發生，前陣子發生的速食企業龍頭案便是其中一例。
現代婦女基金會董事王如玄指出，台灣性別平等程度居亞洲之冠，但今年已被新加坡取代，這是很大的警訊。對於性工法，他們提出四大建議，包括整合「性騷擾防治法」與性工法，並明訂職場性騷外部人才資料庫的汰除標準與內部委員改善措施，勞動部也應提供雇主更詳細明確的補救措施建議，並適時啟動入場輔導。她說：『(原音)然後在修法之後，政府的法令宣導是不足的，所以我覺得政府應該要去建立入場輔導的一個機制，而且你叫人家來通報，通報了之後呢？不是你告訴我數字說500多件來通報，而是人家都來通報，那你是不是就知道他發生這樣的事情，那政府應該主動去提供相關的資源，去告訴他怎麼把這件事情做好。』
此外，他們也建議修正現行性工法法條文字，明確化性騷事件調查、調解及處罰等事項適用「性騷擾防治法」的情形，而非仰賴勞動部逐一函示。