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春節連假上班薪水怎麼算?一文看懂三大重點

(示意圖/取自pixabay)

今年農曆春節9天連假即將到來,想必許多民眾都已經規劃好出遊的行程了吧!

不過有部分的上班族、打工族仍需因應工作性質及公司要求出勤上班,而在這段時間上班的薪資又該如何計算呢?以下就來為讀者們說明農曆過年連假怎麼休,而在哪幾天出勤的薪資又該怎麼計算。

首先來了解,從除夕至初三,也就是1月31日至2月3日為國定假日;1月30日及2月6日為例假日;1月29日、2月4日、2月5日為休息日。而根據政府規定,勞工於國定假日出勤,須薪水雙倍;在休息日、例假日出勤,則按照比例計算加班費。

這四天工資加倍發給

1月31日至2月3日為農曆除夕至初三,是勞動基準法指定勞工應休假日,所以雇主應讓勞工休假,薪資照付。

若老闆要求月薪制勞工在農曆除夕至初三同意出勤(8小時以內),須依法增給1日工資或經勞工同意調移至其他工作休假。

基本時薪需注意

基本工資從111年1月1日起調升,像是PT人員、工讀生等部分工時時薪制勞工的每小時工資最少為168元,若使其在春節假期間排班出勤,老闆應給付部分工時人員的時薪不得低於336元。

比照政府彈性調整上班

民間企業若屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式,想要比照政府部門的彈性調整上班,調整為9天春節連假的話,可以依照「8週彈性工時」規定,在工會或勞資會議同意後,將2022年1月22日的休息日與2月4日的工作日調整互換。

調整後的1月22日成為正常工作日,老闆正常給薪即可,而2月4日也將成為休息日,老闆屆時若需要勞工在當日出勤,需再給付休息日加班費。

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