勞動部規劃彈性育嬰留停試辦計畫，雇主可讓勞工以5天或7天請育嬰留停，也可單日申請，預計從5月起試辦至12月底。勞動部長許銘春今（4/8）赴立法院社福衛環委員會就「安心生養！試辦彈性育嬰假及如何提高男性育嬰留停比例」進行專報。針對育嬰假彈性，朝野立委除建議能從「單日」下修到「小時」，年齡限制則上修至6歲或8歲，也建請應以日本為例，強制男性申請。許銘春回應，會根據試辦結果「找出最適合台灣的方案」，滾動式修正。
勞動部於今年1月17日及24日邀集公、私部門召開會議討論彈性育嬰留職停薪之可行性，與會代表多有建議，若要實施試辦，應給予參與單位一定的空間，不要有太多的強制性。並規劃出不少於5日期間的育嬰留職停薪，但試辦單位若願意訂定短日方案，例如以「單日」計算也非常歡迎。
民進黨立委林月琴質詢時表示，過去勞動部鼓勵企業托嬰，但只有公部門見成效，私人企業並未比照辦理。雖看勞動部提出的誘因，但仍憂心試驗方案無法類推到私人企業。許銘春則透露，目前已有私人企業表達意願。
林月琴遂建議，把此次試驗的精神和彈性時數延伸到親職假或長輩照顧假，她直言：「少子化跟長輩照顧假是綁在一起，不能只顧到嬰兒，否則催不了生」。她也認為，育嬰假也不要只有在3歲前，應思考延伸到8歲，並將家庭照顧假加入一起衡量。許銘春表示，這要考慮到國家財源，但勞動部會納入衡量。
另為提升男性的育嬰假比率，國民黨立委王育敏援引日本厚生勞動省的數據指出，2022年懷孕女職員休育嬰假者有80.2%，而男性休陪產假和育嬰假的僅17.1%。但日本的《育兒休業法》明文規定，男性可有四週的育嬰假，但申請育嬰假的男性有51.5%最多休兩週就回去上班了。
因此，日本強制企業讓男性比照女性申請育嬰假，僱員千人以上的企業須呈報男性育兒假的休假實際統計，並預計將範圍擴大到員工過百人的公司。政府設定2025年，讓男性育嬰假申請率提高到50%。
王育敏說，希望勞動部可以參照日本的強制性做法；目前台灣男性請育嬰假的比率是2成，是女性的4分之1。許銘春表示，試辦就是希望能夠台灣能找出一個規範，好的經驗都會來蒐集。勞動部希望能蒐集各界意見，務實了解問題所在，擬出適合台灣的制度，並滾動式修正。
