國際中心／柯美儀報導
▲韓國企業掀起裁員潮，30多歲的員工也可能丟了飯碗。（示意圖／翻攝自Pixabay）
全球經濟不景氣，各行各業都受到衝擊，韓國企業為了應對財務壓力，開始削減人力成本，就連30多歲的員工也可能丟了飯碗，但公司不會主動裁員，而是鼓勵員工「自願離職」，甚至以難堪手段施壓辭退。
根據《中央日報》等韓媒報導，韓國四大財團之一的SK集團，旗下「11st」是韓國第二大電商平台，由於連續3年銷售業績不佳，開始削減人力成本，鼓勵35歲以上、年資5年以上的員工主動辭職，若主動申請辭職，可一次獲得4個月的薪水作為補償。
有員工爆料，公司逼退手段令人難堪不已，雖然不會主動炒魷魚，但會要求「想辭退的員工」圍坐一桌，不安排任何工作，整天晾在那裡，讓其他員工圍觀，1、2個星期後，自然有人會因羞愧而離職。
部分韓國企業也開始向員工提出「帶薪休假」和「自願離職」，像是樂天集團旗下的電視購物公司，去年9月也進行了人員調整，辭退年滿45歲且年資5年以上的員工；LG旗下子公司LG Display已經連續6季虧損，為了降低薪資成本，員工可申請帶薪休假，根據部門情況安排員工休假至少3個月，並支付半薪。