Google母公司Alphabet，今年1月裁員1萬2000人，緊接著4月再公告刪減員工福利：除了砍高層獎金、員工筆電軟體暫停更新，連健身課程、咖啡廳開放時間都大縮水。
當基層員工為了科技業寒冬勒緊褲帶，監管報告卻揭示，Google CEO 皮采（Sundar Pichai）領了高達2.26億美元（約新台幣69.3億）的超高年收，點燃員工怒火。
年收破億的「超強打工仔」
根據薪資顧問公司Equilar統計，2022年百家公司CEO年收中位數達2230萬美元（約新台幣6.9億）。其中最突出的莫過於19年接下Google掌門人職位的皮采，其2.26億美元（約新台幣69.3億）年收讓其他CEO完全看不到車尾燈。
此外，蘋果CEO庫克（Tim Cook）年收達9900萬美元（約新台幣31億）；微軟CEO納德拉（Satya Nadella）年收達5500萬美元（約新台幣17億）；台積電CEO魏哲家年收也有新台幣6億元。
破億年收從何而來？董事會為了讓這些領薪做事的「打工人」和股東利益站在一起，總薪酬的組成除了固定本薪，也設計涵蓋不同比例的分紅、股票獎勵、股票期權和福利補貼。例如透過持股，激勵他們做出符合公司長期利益的決策而不是短期炒股價，或以分紅、股票獎勵鼓勵艱難時期的有效改革。
以皮采為例，他的本薪為200萬美元（約新台幣6千萬）在CEO們中並不突出，但因為2022年剛好可領取3年1次的股票獎勵，這筆2.18億美元的獎勵使他總收入飆高，也佔了他96%的總薪酬。觀察各CEO的總薪酬也可發現，除了Netflix，其他CEO的本薪佔總薪酬的比例幾乎都小於10%，可見股東們對於這些打工人的期待遠遠不止「好好上班」領本薪而已。
賺了個寂寞？員工和CEO薪酬倍數懸殊
根據監管資料，2022年Alphabet員工薪酬中位數是27萬9802美元（約新台幣860萬），與CEO相比、相當於1:808。就算拿整體平均來看，2022年各CEO們和員工薪資差距也達1:288，相較前一年的1:254差距又拉得更開了。
其他，如亞馬遜的員工與CEO薪資差距達1:6474、華納兄弟探索的薪資差距達1:2972、蘋果的薪資差距達1:1447。當然，員工與CEO薪資差距同時受公司規模是否包含更多層級、產業類別是否有較多兼職和季節性人員需求，以及是否為跨國經營，使得亞洲低薪資國家也被納入計算有關。
高報酬是否確實激勵CEO帶領公司穩健成長？
雖然CEO的表現評量從公司長期成長來判斷更加準確，但是當公司表現多次與CEO薪資漲跌脫鉤，員工和股東恐難信服。
企業監督機構As You Sow依據2021年薪資資料，以股東報酬率、股東反對CEO薪酬待遇的比率和員工與CEO薪資差距為判準，列出百位「肥貓CEO」（Overpaid CEO），其中華納兄弟探索CEO扎斯拉夫（David Zaslav）在公司股價大跌60%、和近4成股東投票反對他的薪酬待遇的情況下，領了2億4千萬美金（約新台幣74億）的薪酬，被控為第一名肥貓。
其他像是亞詩蘭黛CEO佛瑞達（Fabrizio Freda）、英特爾執行長紀辛格（Patrick Gelsinger）也都名列「前五肥」。
在多數受薪階級受大通膨所苦的時代，薪酬逆向飆漲的「最強打工人」，無可避免成了公司內外都想放大檢視的眾矢之的。
核稿編輯：林易萱
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