〔記者黃靖媗／台北報導〕配合國家整體經濟發展，充實產業技術人才的素質、促進產業升級、提高產業競爭力，自2008年起，符合資格的役男可選擇服研發替代役，但審計部報告指出，獲配研發替代役的單位中，超過6成留任率不足五成，其中2022年共有203家單位獲配研發替代役役男，當中高達143家單位的替代役役男留任率不足5成，占逾7成，不僅影響產業留才的成效，更不利於替代役男的職涯穩定發展。
審計部近日公布的「110年度中央政府總決算附屬單位決算及綜計表審核報告」指出，2020年至2022年獲配員額的用人單位，留任率未及5成的家數分別為99家、108家、143家，占各年度獲配員額家數的67.81％、63.91％、70.44％，顯示逾6成單位的留任率不足5成，不利於研發替代役男職涯穩定，也將影響產業留才、育才的成效。
對此內政部役政署回應，為了進一步了解研發替代役役男未選擇留任的原因，內政部將針對即將退役的研發替代役役男進行問卷調查，預計於明年6月底前蒐集完數據並分析原因，作為未來制度推動的參考及依據。
為健全替代役行政管理制度運作的「替代役基金」，自2016年起更名為「研發及產業訓儲替代役基金」，報告也指出，受到武漢肺炎(新型冠狀病毒病，COVID-19)疫情影響，去年役男人數比預期更少，實際支出較預算減少981萬餘元。