對職業女性來說結婚生子容易影響自身工作?英國一名女子特維奇(Nikita Twitchen)近日新公司擔任行政助理,但入職沒多久就懷孕,8個月後就開始請產假,但她重返崗位後卻再度懷孕,讓男主管氣得將她解雇。特維奇向公司提告,法官近日宣判男主管得賠償她2萬8706英鎊(約新台幣120萬元)。
根據英國《地鐵報》報導,英國一名女子特維奇於2021年10月,進入一間名為First Grade Projects的公司擔任辦公室行政助理,她進公司沒多久發現自己懷孕,還自詡與49歲男總經理傑瑞米摩根(Jeremy Morgan)維持良好的工作關係,於2022年6月開始請產假。
特維奇產後休息一段時間,在2023年2月17日提早重返工作崗位後,傑瑞米摩根也很歡迎她回歸,怎料,特維奇一回到公司就在會議上表明,她再度懷孕的消息,讓眾人相當震驚,特別是傑瑞米摩根。特維奇的產假其實於2023年3月26日才結束,但她發現公司沒跟她連絡,追問傑瑞米摩根後才知道自己被解雇,原因只說公司財務困難。
對此特維奇相當不滿,因此一狀告上法院。法官指出,特維奇提早回公司開會時,傑瑞米摩根沒提到公司財務困難到要裁員,且公司實際上經營狀況也很好,卻在得知特維奇懷孕後態度和政策大改變,認定特維奇是因為再度懷孕遭解雇。
法官斷定公司對特維奇不公平還是種歧視,判決公司和傑瑞米摩根得賠償特維奇2萬8706英鎊(約新台幣120萬元)。事後First Grade Projects公司發聲說明,對於法官裁定相當失望,也積極查詢相關資訊,還有很多方面要考慮,現階段無法多做評論。
根據英國法律規定,女性最多擁有52周產假,包括26周普通產假(Ordinary Maternity Leave)和26周額外產假(Additional Maternity Leave),若寶寶早產,女性可在預產期前15周開始請產假;此外雇主必須照法定產假支薪,保障懷孕的員工。
留言 69
daichenchen
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雖然應該保護懷孕員工的工作權,但剛進公司就接連請長假確實已經造成公司營運的問題,而且還佔用了正職的職缺。雖然公司解雇她在法律上站不住腳,但明眼人也都看得出來,這個女生是刻意把公司給的方便當隨便,藉機佔便宜。我身邊確實也遇過那種很懂得利用機會佔便宜的同事,她的做法完全合乎規定,但就是很茶。只能算這家公司倒霉,遇到這種人。
21小時前
Lisa
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人家又不是請你來生孩子的,你也要為公司著想,做人不要太自私
22小時前
仁
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增加以後女性就業的難度。
賠120萬對公司只是小錢而已,解僱一名佔位子又沒生產力的員工,雇主或許會將該職位的工作檢討是否用AI取代,或者改變僱用的方式。
產假當然是女員工的權利,但是公司是營利的機構,不是慈善的機構,會慣著你的只有你的父母。
21小時前
Afra Lin
鼓勵生育就得補貼公司,不然多有得是對孕婦歧視的公司,孕婦行使權利沒問題,但公司方就覺得他虧一個勞動力,政府應該介入!
19小時前
米南(•̀ᴗ•́)و ̑̑
規定是規定
但我還是想說 那麼愛生 怎不辭了工作
努力生 愛生幾個都沒人管你
23小時前
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