（彰化新聞）【記者陳雅芳／彰化報導】曾任經濟部部長、台電董事長、臺灣菸酒董事長的黃營杉博士，甫接任大葉大學董事長，他肯定大葉大學長期為產業培育人才、協助產業發展的努力，期盼學校深化「科際整合」與「師徒傳承」的教育理念，引導學生所學接軌所用，為產業注入新能量。
▲甫接任大葉大學董董事長黃營杉說，師徒傳承與產學合作是大葉大學最大的辦學特色。
（圖／記者陳雅芳攝，2022.06.27）
1941年出生、成長於彰化縣大村鄉的黃營杉董事長，擁有政治大學企業管理博士學位，目前是光華管理策進基金會名譽董事長、台灣管理學會理事長。他對於經營策略、行銷管理等領域相當專精，擔任教職期間，培育無數英才，曾任臺北大學商學院第一任院長，扮演奠定基礎的關鍵角色。
▲甫接任大葉大學董董事長黃營杉完成博士論文《我國兵家之管理思想》，成為臺灣第一位以古代兵書作為博論研究的學者。
（圖／記者陳雅芳攝，2022.06.27）
為了從學校教育的體制外開拓師生教學、研究領域，於2008年創辦崇越論文大賞，鼓勵研究生從事創新管理研究，撰寫具實用價值的論文，為產業提供創新想法。他的管理能力也獲得政府青睞，先後出任臺灣菸酒公司董事長、台灣電力公司董事長、經濟部部長，具有豐富的產、官、學管理實務經驗，曾獲頒行政院一等功績獎章、管科會李國鼎管理獎章、財政部財政金融優秀人員、中華民國傑出經理人獎等殊榮。
黃營杉指出，他先當小學老師、再考大學，接著經歷了財政部專員、民間企業業務員、經理、處長、副總經理等職務，才重返校園攻讀博士；他從武經七書取材，爬梳中國傳統管理思維，完成博士論文《我國兵家之管理思想》，成為臺灣第一位以古代兵書作為博論研究的學者。
▲甫接任大葉大學董董事長黃營杉完成博士論文《我國兵家之管理思想》，成為臺灣第一位以古代兵書作為博論研究的學者。
（圖／記者陳雅芳攝，2022.06.27）
當初會轉換職涯跑道，主要是他在產業觀察到學用落差，老師教的是一套，學生學到的是一套，但企業現場又是另一套，如果老師不了解產業實務，要如何培育學生成為協助產業發展的人才？連接學界與產業的使命感，讓他毅然決然放棄高薪，決心到大學教書，不只是想把專業知識傳授給學生，更希望學生所學可以解決產業的問題，許多他教導過的學生，即使畢業多年，現在遇到問題依然會找他討論。
▲甫接任大葉大學董董事長黃營杉說，師徒傳承與產學合作是大葉大學最大的辦學特色。
（圖／記者陳雅芳攝，2022.06.27）
黃營杉說，因緣際會進入國營企業服務時，他實施走動管理，到現場了解市場、了解每個階層員工面臨的困難，這些都是課本沒有的東西，實務歷練也成為他教學重要的養分。
