50歲新人賣老!不甩年輕同事還嗆聲

三立新聞網 更新於 2019年12月14日06:20 • 發布於 2019年12月14日06:07

生活中心/綜合報導

職場新人通常為了盡快融入新環境,都會戰戰兢兢請教老鳥,只希望新工作能順利步入正軌。然而卻有網友分享,最近公司來了一名50歲的新員工,結果對方不但態度不佳、愛爭辯並胡亂批評人,還不斷「提當年勇」,讓他無奈又頭痛。

▲年長新員工愛以老賣老。(圖/翻攝自Pixabay)

12日有網友在「mobile01」寫下,「公司來了一位50歲的新人,做的是基層的工作此份職務公司年齡平均落在25~35之間,這位新人學習力與記憶力中下,年紀關係讓人可以包容他」,然而這名新人卻有不少地方為人詬病。

原PO指出,「他非常倚老賣老,不是能力上的,而是年紀」,還舉例如「教他東西愛理不理,明明不懂又愛爭論,簡單的事可以爭到臉紅脖子粗;講話不講重點,喜歡東扯西扯;三不五時就說我這把年紀怎樣怎樣的,我以前怎樣怎樣的掛在嘴邊」,然而「賣老跟他在工作能力上完全沒實質上的加分」。

除此之外,這名新人「也很愛批評工作、批評公司、批評同事」,但在主管面前立刻裝成「聽話認真」的模樣,甚至還嗆年輕同事「你又不是主管,不要跟我講這些有的沒的,真的要講,你再過個幾年後再來跟我講吧」,且重要事情需要交辦,他不是說自己很忙就是直接拒絕,但大家都心知肚明,其實都是新人自己工作沒效率或摸魚而造成的。

網友看了也大傻眼,紛紛留言討論「是不是後台很硬」、「50歲能進公司,這背景不簡單」、「說不定是董事視察」、「50歲還在做基層工作應該不意外」、「建議在工作指導或交接要留下證據,免得日後糾紛」、「聯合同事一起跟主管講,平時手機錄音錄影其惡形惡狀」。(鍾惠宇報導)

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