38.4%女性過去一年遭歧視，年齡性別外貌歧視最嚴重
全新職涯平台《Alpha plus人才加速器》公佈「新世代人才白皮書」
全新職涯平台《Alpha plus人才加速器》為追蹤分析新世代人才對職場的期待，與大數據股份有限公司合作，針對18-45歲進行全台首次「新世代人才白皮書」調查，並首創「職場DEI聲量指數」，以《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統觀測輿情聲量及網路問卷兩種形式雙軌並行，數據發現年輕人對未來悲觀，51.0%考慮半年內離職，覺得找工作變難的比例卻高達51.8%，另外對薪資不滿的有48.6%，認為薪資不會成長或減少的比例達42.0%。
年紀愈大愈悲觀 X世代不滿卻不敢換工作 陷入職場「安靜漩渦(quiet swirling)」
Alpha plus人才加速器共同創辦人石恬華指出，從「新世代人才白皮書」結果發現，30.1%受訪者對整體工作不滿意，且年紀愈大愈不滿，36-45歲的X世代不滿比例為36.1%，遠高於18-35歲的Y、Z世代25.3%。對未來薪資與求職的想法，同樣年紀愈大愈悲觀，X世代認為薪資不會成長的比例為48.8%，遠高於Y、Z世代的36.5%；覺得換工作難度變高的X世代、YZ世代則分別為57.7%、47.0%，而表示未來半年不會離職的X世代達55.5%，也高於YZ世代的44.5%，由此可見X世代雖對工作不滿，卻又對未來感到悲觀不敢輕舉妄動，可說陷入了職場的「安靜漩渦(quiet swirling)」。
女性比男性薪情差 38.4%過去一年曾遭受職場歧視
從性別角度來看，女性普遍也比男性不滿與悲觀。石恬華表示，受訪女性年薪50萬以下佔62.6%，竟高出男性的42.9%近兩成；反之，女性年薪超過百萬僅佔3.6%，遠低於男性的8.8%。此外，女性認為薪資不會成長或減少的比例達45.8%，高於男性的38.3%；女性覺得換工作難度提高的比例達56.4%，同樣高於男性的47.4%。至於換工作的考量，不分性別都重視福利制度、員工照顧與工作環境之外，但女性比男性更希望在職場得到尊重與作自己(47.6%)。
另外在員工福利與照顧的具體措施中，例如休假旅遊、升遷轉職、彈性工作等，整體不滿意度最高的是「升遷與績效評估」來到49.1%，其中女性不滿意比例達54.1%，遠高於男性的44.5%。整體不滿程度居次的是「獎金與分紅機制」達48.4%，其中女性不滿意度為54.1%，更是比男性的42.9%高出11.2%，為男女差異最大的項目，而受訪者不論性別都滿意的是「特休假天數」達79.5%，其次是「彈性工作模式」的72.8%。
值得留意的是，高達38.4%的女性過去一年曾遭受職場歧視，其中以年齡歧視最多達17.2%，其次是性別歧視14.8%、外貌歧視13.7%。而分析其他族群，身障者在過去一年曾被歧視的比例高達63.3%，雙性戀、同性戀者則分別為37.7%、34.3%。石恬華表示，身障者與LGBT+族群是社會中的相對少數，更需要企業關注並創造友善的環境，以讓各族群都能發揮所長。
年輕世代更重視「多元平等共融DEI」48.7%希望被尊重且自在作自己
Alpha plus人才加速器共同創辦人石恬華說明，此次調查最重要的發現是新世代年輕人更在意職場友善，也就是「多元平等共融(Diversity, Equity & Inclusion，簡稱DEI)」，有49.2%受訪者表示一個良好的職場環境，應具備禁止歧視、族群平等、員工尊重等DEI政策與作為，YZ世代認同比例更提升至54.2%，而問到換工作時的考慮因素，YZ世代中有48.7%期待工作環境「尊重個人且自在做自己」，也比X世代的37.9%高出甚多。
不只如此，除了薪資考量之外，高達84.2%受訪者會考慮公司在社會議題(環保減碳、性別平等、勞工權益等)作為與形象，其他考慮因素還包括福利制度(85.0%)、員工照顧(78.8%)、工作環境(68.8%)。石恬華指出，新世代年輕人對於職場友善與社會議題的重視程度，恐怕是目前多數企業所低估的，因此在招募延攬人才時，應避免涉及偏見、刻板印象，在公共議題上也要適時採取行動，以突現企業多元包容的價值觀，樹立良好雇主形象。
以職場友善的具體行為來看，高達93.7%認為公司應該重視性騷擾防治，透過課程、宣導、主管溝通等行動強化；91.4%認為公司應給予LGBT+族群尊重並平等對待，91.1%認為要提供優於法規的陪產假給父母。值得一提的是，18-35歲的YZ世代對上述措施的支持程度皆高出X世代17%-21%，再次凸顯年輕世代愈發重視職場的DEI文化。
Alpha plus人才加速器 第一個全百萬年薪職涯平台
首創DEI標章協助人才找工作 為企業實踐ESG人才永續
Alpha plus共同創辦人石恬華指出，現今的求職者不只在乎薪資，而是期待更人性、更彈性的工作環境，而這就是早已被歐美企業視為顯學的多元平等共融DEI文化。優人才股份有限公司旗下的《Alpha plus人才加速器》正是因應此趨勢而生，為全台第一個以DEI為訴求的職涯平台，其所提出的「T型企業DEI標章」，首創讓求職者能以「自己最在乎的事」找工作，例如福利制度、員工照顧、工作環境、學習、多元文化、女性、多元性別、親⼦、⾝障等面向，企業也可透過74項DEI指標勾勒出自身的文化，近程可提升徵才競爭力與建立雇主品牌，遠程則可具體實踐ESG人才永續目標。更特別的是，為了推動好的職場文化，Alpha plus提供企業免費刊登職缺，跳脫傳統人力平台的服務模式。
一站式包裹人才職涯需求 提供人才與企業雙方DEI解決方案
聯發科、中信、國泰、默克等知名企業均已加入
不只如此，Alpha plus首創一站式包裹職涯需求，除了職缺皆在年薪百萬以上，還獨家開發評估工作適合度的賽道契合ITM指數、CXO直播、職涯教戰所，對企業端還提供全台首見的DEI顧問服務，就是要提供新世代人才與新時代企業的完全解決方案，進一步提高媒合效率，解決「人才找不到好工作，企業找不到好人才」的痛點。石恬華進一步說明，CXO直播、職涯教戰所內容，皆直接邀請企業高階主管現身說法，完整教戰在職涯與職場上最容易卡關的賽道選擇、求職攻略、職場管理與領導管理等議題，全方位幫助你成為一個「會上班的人」。
目前企業端包括聯發科、默克、群創光電、中國信託、國泰金控、台新銀行、奧美、橘子集團、趨勢科技、中華電信、飛利浦、iKala、綠藤生機、appier等均已加入Alpha plus平台展開合作，期待這個新平台能夠架接人才與企業的最適橋樑，共同建立好的職場生態圈，提升台灣的人才競爭力。
第一個追蹤網路DEI聲量的「Alpha plus 職場DEI聲量指數」 較疫情前飆升超過一倍
另外此次同步發布的「Alpha plus 職場DEI聲量指數」，是全台灣第一個追蹤網路討論職場DEI聲量的指數，未來將每季發布，面向包括由福利制度、工作環境、學習面向組成的「DEI聲量–員工照顧指數」，以及由女性、多元性別、親子、身障、職場平等組成的「DEI聲量–多元文化指數」。最新一季的「Alpha plus 職場DEI聲量指數」來到204.9，相較疫情前(以2019第四季為基數100)上漲逾一倍，顯示過去三年因疫情促使人們重新思考對職場的期待，其中「DEI聲量–多元文化指數」上升至217.1，並創下聲量追蹤至今最高，而討論爆最大量的是性別友善空間，指數飆升到735.1；「DEI聲量–員工照顧指數」同樣從三年前基期成長近一倍至192.7，惟成長最多的領域不是彈性上班制(225.6)，而是轉職輪調(297.1)。
大數據公司營運長蔣志薇表示：「DEI不僅能提高員工對企業的歸屬感，是人才永續的關鍵，更能進一步創造卓越營運績效。台灣大部分企業仍在起步階段，希望透過與《Alpha plus 人才加速器》合作「新世代人才白皮書」所公佈「職場DEI聲量指數」，加速台灣職場DEI文化、帶來更多正向改變。」
Alpha plus職場DEI聲量指數
次指數 (2022第4季)
面向 (2022第4季)
2022第4季：204.9
2022平均：201.5
2021平均：164.2
2020平均：101.3
員工照顧
192.7
工作環境
155.5
福利制度
193.7
學習
228.9
多元文化
217.1
職場平等
160.4
女性
191.4
多元性別
214.5
身障
284.1
親子
235.0
資料來源：《KEYPO大數據關鍵引擎》輿情分析系統觀測網路討論職場DEI議題聲量，以2019年第4季為基期100，並將其指數化每季追蹤
【Alpha plus人才加速器】
Alpha plus定位「新世代人才唯一選擇」，提供人才與企業雙方DEI解決方案。在人才端，首創一站式包裹職涯需求，包括認識職場特質(賽道契合ITM指數)、百萬年薪職缺(ITM與DEI標章協助媒合)、CXO直播、職涯教戰所線上課程，以訂閱制收取年費，並設免費會員協助求職；對企業端，刊登職缺完全免費(年薪須百萬台幣以上)，並提供DEI顧問服務，協助企業實踐ESG人才永續。
公司名稱：優人才股份有限公司
品牌名稱：Alpha plus 人才加速器
公司網址：https://alphaplus.pro/
核心成員：共同創辦人暨董事長石恬華I共同創辦人暨執行長邱亮士I共同創辦人暨營運長游欣
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