餐飲工作往往吃力又不討好,一名餐飲業員工日前發文表示,他們開出正職人員月薪3萬4千元至3萬7千元,另儲備幹部也有月薪4萬元起,但卻遲遲無人來應徵,讓他不禁納悶發問,「這個薪資真的沒有什麼競爭力嗎?」
一名網友在Dcard以「餐飲業這樣的薪資,真的不夠吸引人嗎?」為題發文,表示自己在美式牛排館工作,公司兩個月前貼出了徵才廣告,內容提及,「儲備幹部37-40K起、正職社員34-37K起、計時人員175-200元」,且強調升遷制度明確,月休8至12日(國定假日另拿),另外還有績效獎金、三節獎金以及生日禮。
原PO表示,徵才廣告刊登至今還是乏人問津,令他感到十分困惑,「雖然這份工作是兩頭班,但這個薪資真的沒有競爭力嗎?」
貼文曝光後,網友紛紛給出答案,「光兩頭班就沒有人想要了」、「兩頭班很浪費時間,綁在那邊沒薪水」、「以前在餐飲業、現在在工地 ,我只能說,兩頭班這種機制真噁心」、「以你目前狀況不是薪資問題,只能是行業問題」、「如果不是想做餐飲做一輩子的,壓根不會選餐飲業當正職,因為經歷帶不走,大學生打打工還可以。」
留言 25
crazy菜菜暟暟暟暟暟
台灣收的服務費也很神奇..
2022年10月27日19:39
Pippen(勝福)
說真的!這是個無限循環!沒人應徵雇主就提高薪資徵人啊!然後反應在成本上!售價自然調漲!要外食就得付出更多錢!餐飲是最容易上手的行業之一!那麽多人覺得二頭班浪費時間!那就要自問自己有其他技能去做輕鬆高薪的工作嗎!有的話還浪費時間再看這新聞
2022年10月27日15:56
戴健
要不要再加一萬看看,慣老闆
2022年10月27日06:12
梅子
餐飲業真的假很少!
重點連假更本不能休息。
2022年10月27日01:43
陳弘霖
面對少子化,大家重心都放在房價、就學率上面,很少人意識到,少子化也是直接影響到企業徵才。
畢業超過10年的人,或者有穩定工作或是自己創業,台灣公司擴廠要年輕的,企業創業要年輕的,40+就很容易被打槍了,50+基本很少人要用,但是越生越少的結果,就是大家都在找年輕員工,總是會有人搶不到的😏。
2022年10月27日01:28
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