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理財

忍不到年終 逾9成勞工想年前跳槽

NOWnews 今日新聞

更新於 2021年11月23日04:58 • 發布於 2021年11月23日03:56 • 記者黃仁杰/台北報導
上班族
▲人力銀行今(23)日公布調查,結果顯示有破九成一上班族,考慮在農曆年前換工作。(示意圖/取自pixabay)

疫情陰霾逐漸散去,加上台灣許多出口產業興旺,經濟成長率有機會「保五、望六」,不過許多上班族已出現職場危機意識。人力銀行今(23)日公布「疫情年跳槽風與企業招募潮調查」,結果顯示,有破九成一上班族,考慮在農曆年前換工作,比例不但多過去年的88.8%,更創9年來新高。

距春節剩70天,不少求職者不打算等年終獎金,計畫跳槽。根據yes123求職網調查顯示,有高達91.1%的上班族,「會考慮」在農曆年前換工作,比例不但多過去年的88.8%,更續創9年新高。其中有62.8%已付諸行動,開始投遞履歷,其中有42.5%已經開始尋找,但未有面試機會,20.3%已有面試機會。

年前想轉職的主因,可複選狀況下依序為「薪水太少,很難過活」(54.9%)、「覺得現在的公司沒前景」(41.5%)、「沒有升遷、調部門的機會」(36.6%),以及「太久沒有加薪」(35%)、「不喜歡現在的工作內容」(31.4%)。另外還有「覺得現在所處的行業沒前景」(23.2%)、「工作壓力太大」(20.1%)、「工時太長」(19.1%),以及「擔心被裁員」(18.1%)、「擔心年終獎金或分紅縮水」(17%)。

而年前轉職勞工對「新東家」月薪的期望也很高,平均希望比原來工作加薪8409元,若「老東家」想慰留勞工,目前的公司在月薪上,平均需加碼9682元,才留著住老鳥。

總體來看,25.7%的人認為在過年前提出辭呈,對年終獎金或分紅不會有任何變化」;72%認為會有損失的,其中41.9%認為會完全拿不到;30.1%則認為會減少;極少數的2.3%,認為會增加,平均更預估,會因此損失掉4.6萬元的獎金或分紅。

針對企業端,調查顯示,有高達51.9%的企業在發年終獎金前,得知員工想離職,金額不會重新評估,照工作表現而定;其餘有37.9%表示,會重新評估,少給一些或完全不給;不過也有10.2%透露,會重新評估多給一些,留住人才。

Yes123求職網發言人楊宗斌建議,假如任職企業在過去幾年,「很少或者不發」年終獎金,其實過年前考慮轉職,並且開始投遞履歷,非但沒有什麼損失,時機也很好,畢竟此時應徵面試,競爭對手絕對比年後轉職潮少很多。

楊宗斌進一步分析,以機會成本估算,如果能找到一份新工作,月薪又比現在高出3至4千塊,等於年薪多了3.6萬到4.8萬元,就能抵消掉前述約46K的獎金分紅損失,可以較無顧慮去尋找新東家、換跑道。

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