陸男多次「早1分鐘下班等電梯」被當早退開除　怒告公司結果出爐

中國武漢一名陳姓男子任職於當地一家科技公司，沒想到日前因多次提早1分鐘下班去等搭電梯，遭公司以「早退」為由開除。事後，陳男不服選擇對簿公堂，結果勝訴，當地法院也批該科技公司此舉不合理。

據《看看新聞》等中國媒體報導，陳男於2022年2月進入這家科技公司工作，與公司簽訂為期3年的書面勞動合約，並同意遵守公司的《員工手冊》規定。該手冊載明「年度累計遲到、早退達6次及以上者屬於嚴重違反公司勞動紀律，經人力調查核實後，將給予開除處理」。

然而，公司監視器畫面顯示，陳男於2022年9月至12月間，多次在下班前1分鐘左右就離開工作崗位去等電梯，共計有6次。遂在12月6日以電子郵件通知陳男將他解雇。

陳男認為，僅僅提早1分鐘下班就被認定為「早退」並予以開除，公司此舉不合理且違法，決定向勞動仲裁委員會提出申訴，要求公司支付違法解雇的賠償金及年休假工資等。仲裁委員會支持了陳男的訴求，但公司不服告上法院。

法官審理後認為，解除勞動關係是相當嚴厲的懲處，若以員工嚴重違反規章制度為由解雇，除了要審查制度的合法性，還要考量執行的合理性。本案中，僅因提早1分鐘離崗就被視為「早退」，顯然有失公允。

此外，法院認為公司按理來說，應按月審查員工出勤狀況，但在此之前從未向陳男提出問題或懲處，卻在最後發出解雇通知時才一次性提出，明顯有失妥當。因此，法院判決公司的解雇行為違法，必須向陳男支付賠償金。公司不服提出上訴，二審法院維持原判。

這起案件在網路上引發熱議，許多網友留言表示：「提早1分鐘就算早退，那提早到崗位的算不算加班？」、「1、2分鐘的時間誤差不應算作遲到或早退」、「公司事前都沒告知員工，最後才拿這理由開除，確實有問題」。

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