應徵工作卻發現該公司根本沒有要找人，會不會讓人生氣呢？一名人資透露，公司急著徵才，找了50個人來面試，但最後竟又說不需要了，結果0人到職，讓她尷尬又愧疚，忍不住上網爆料並道歉。
「每天都覺得很對不起面試者……」人資在Dcard上發文指出，他們公司從去年底開始急需業務，由部門主管親自挑選履歷後，將履歷給她來邀約時間面試，但「公司大概面試了40-50位，但實際到職0位」，原因並非公司沒有缺職位還惡意應徵，只是總會發生意外，最後上層一句話就終止流程。
人資舉例，業務主管很常上午丟履歷，下午就要求面試，「當天約當天面，誰要來請問？」而且業務主管還偏愛在職中跟有經驗的應徵者，導致人選十分難挑。好不容易選了3人可以複試，結果業務主管一拖再拖，始終沒確定複試時間，最後一句「不用了」，要人資去拒絕應徵者。
人資忍不住抱怨，直指業務主管面試的壞習慣很多，有時甚至自己給履歷說要面試，約好時間後又說履歷不合格，經常出爾反爾，結果最後感到抱歉的都是人資，因此發文公開道歉，「如果你有在內科找工作我先對不起你」。（推薦閱讀：買房別等了！晚10年買房「多付70個月薪水」 坪數漸小「恐少一間主臥」太吃虧）
主管的任性要求引發網友怒火，紛紛批評「請不到人真的不意外」、「這業務主管太扯，根本沒在尊重面試者」、「最近剛好碰到內科找我，結果改時間+人消失的欸，該不會中了吧」；另外也有網友認為主管非常不尊重人資，「好不尊重人資這塊，這樣根本請不到對的人」、「有很多真的都是主管問題，但背鍋的往往是人資」、「你要不要也準備一下跳槽其他公司」、「一般人都覺得人資很雷、公司流程莫名，原PO蠻可憐的要替雷包業務主管背鍋道歉」。
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