「移工留才久用方案」留住傑出資深移工　穩定中階技術勞動力

北分署就業服務員(左)向雇主(右)說明中階移工留才久用方案，鼓勵留用優秀移工。圖片提供：勞動部發展署 近年來多項產業和各大企業都同樣面臨缺工，尤其台灣社會更是迎來超高齡社會以及少子化的衝擊─許多傳統產業也遭逢人才斷層的窘境。勞動部為協助雇主解決技術人力缺工問題，推行「移工留才久用方案」，在確保國人就業機會的優先前提之下，為雇主留用表現優異的資深移工以從事中階技術人力工作。從辦法開跑至今，已核准外國中階技術人力近2.8萬人，有效補充雇主所需的穩定勞動力。 「興中紙業」是一坐落於宜蘭縣五結鄉的傳統製造業，在面臨技術人力斷層的問題下，經由勞動力發展署北分署的積極協助、善用「移工留才久用方案」，有效補充並穩定中階技術勞動力，除免繳就業安定費外，外國籍的中階技術人力在臺無工作年限的限制，轉任後空出的名額還可再申請聘僱移工，讓公司人力運用更彈性，也幫公司找到穩定的中階技術人力來源。 興中紙業王總經理表示，為留用資深移工，公司除辦理專業技術培訓外，並以具責任感、主動積極工作態度等條件，從30名移工中，拔擢2位工作已屆滿12年的資深移工升任為中階技術人力，工作內容也從原來的生產線操作與調料，調整為更需專業技術的機器維修，不但薪資提升，還同時擔任小組長管理基層同仁，儼然是其他移工夥伴的學習榜樣，也激勵大家在工作上表現更積極，透過互相督促降低產品不良率，爭取更多業績獎金，爭取留才久用的機會，移工們對公司有更多的凝聚力與使命感，對公司的業務推動是一大助益。 北分署指出，勞動部為協助雇主申辦資深移工留用為中階技術人力，成立「移工留才久用服務中心」，設立單一服務窗口，提供雇主、資深移工、畢業僑外學生及仲介業者申辦諮詢相關服務。