男女之間若沒有保持界線，恐怕容易讓對方感受到不舒服，進而認定為性騷擾，近日有女員工苦惱發問，公司男主管會在群組中傳，「摳你幾挖」、「喜歡看英具嗎」等諧音梗，讓部分女同事感到不舒服，但其他同事都認為是想太多，因此原PO好奇發問「這種算不算性騷擾？」，意外讓兩派網友戰翻。
有女網友於《PTT》苦惱發文，提到男主管喜歡用一些奇怪的諧音字，例如早上在公司群傳「摳你幾挖（日文的你好）」或者「妳們喜歡看英具（英劇）嗎」等等，有女同事反應不舒服，主管及其他狗腿的同事卻認為「女同事想太多」、「沒有這個意思，妳太敏感了」、「不小心打錯字」。
原PO相當無奈的提問，若是主管繼續用這種諧音，是否會構成職場性騷擾？「妳覺得不舒服就是了，建議提告，以正視聽」、「送性平會啊」、「明明就故意用諧音騷擾」、「當然是性騷擾啊，不然呢」、「算啊，還有很多愛說穴穴你的，是小學國語都沒學好嗎」、「這些詞本身還好，但可以告訴他這種詞讓妳感到不舒服，如果他還繼續就可以算性騷擾了」。
但有不少網友認為，這類用詞其實還好，「這幾個詞都跟性沒關係吧？」、「那句是日文而已」、「摳你幾挖還好吧」、「其實還滿好笑的，我們辦公室也會說你印了嗎？之類的」、「有點無聊，也太容易不舒服了吧」、「到底多敏感多玻璃心，這樣要怎麼跟人相處」。
104人力銀行人資長鍾文雄指出，任何在職場上的言語、行為，就算多數人覺得無傷大雅，但只要「當事人」覺得不舒服，就可構成是霸凌或性騷擾的「職場不法侵害」，即便只是影射性的開玩笑，只要有一個人覺得不舒服，都不該被視為理所當然。他舉例，過去曾擔任過其他公司人資主管，就有一位女性業務，因為業績沒有達標，被主管大酸：「做了8年，連這樣都不會，你乾脆跳樓算了！」導致該名受害人夜夜不能成眠，得靠安眠藥才能入睡，雖然主管可能只是無心的一句話，但對部分人來說都是傷害，這點主管必須要有清楚認知，不能用只是開玩笑來當藉口。
鍾文雄強調，員工只要覺得自己有被霸凌或性騷擾，建議都先將文字截圖或是錄音取證，直接向公司的人資單位提出申訴，公司方面接獲申訴就該立即調查處理，如果都置之不理，受害人也可以直接向地方勞動主管機關提出正式申訴，由官方介入調查，爭取自己的職場權益。（編輯：鍾怡婷／記者：張勵德）
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