遇到減薪該怎麼辦? 3 招教你如何預防!

Money錢雜誌 更新於 2019年10月17日06:04 • 發布於 2019年10月15日06:23 • 洪雪珍
遇到減薪該怎麼辦? 3 招教你如何預防!

上班工作,最關心的就是自己的薪水。一般的邏輯是,努力工作就可以加薪,薪水是一條不斷上揚的直線,未曾想到有一天可能被減薪。就算勞基法規定,減薪必須勞資雙方合議,但是如果擺在眼前的情況是,不減薪就工作不保,怎麼辦?

我不是在預測未來,而是在描述台灣此時此刻的職場現狀。這幾年台灣的平均總薪資不斷提高,2015年是4.8萬元,2016年是5.1萬元,到了2018年近5.2萬元,但是不少上班族根本感受不到薪水有增加,紛紛站出來質疑政府造假。而真相是,薪水的分布早已產生質變,不是別人也沒有加薪,而是自己與周遭的親友沒有加到薪水,早早碰到薪資天花板。

令人擔心的是,越是不會加薪的族群,不僅薪資天花板低,過了一定年紀,也是最有可能被減薪的一群!

 

48歲被減薪3成

 

在我的粉絲專頁,通常來問的,都是如何加薪,麥可是第一位來問我如何跟老闆提出減薪要求,卻不致讓老闆起疑心。

的確,太奇怪了,麥可不過32歲,正處於職涯黃金年紀,一般人一定會認為薪水還有上漲空間,竟然選在這個時間點提出減薪,必有隱情。不過,聽了他的說明之後,我不得不讚嘆這小夥子有著超齡的智慧,完全掌握薪水的密碼!

麥可的小舅長他16歲,老闆對小舅提出減薪30%的要求,否則選擇離職走人,公司再另外聘請新人,20多歲,只要付給一半薪水,一年半載就可以上手。小舅按捺不住,衝著老闆大罵:

「你是說,我這23年是白幹了,比不上一個年紀小一半的菜鳥,是嗎?」

老闆點點頭回答:「是的!」小舅一怒之下,辦理離職,頭也不回走人,卻因為未滿50歲,舊制退休金一毛錢也沒拿到,還失業一年在家,後來找到工作,薪水比原來少30%,小舅還是乖乖去報到。簡直是一齣荒謬劇,烏龍到令人傻眼,早知今日,何必當初?這件事給麥可上了一課,發誓絕對不重蹈覆轍。

 

先蹲後跳,以免被減薪

 

後來他上網查了資料,發現在日本,不少人年過50歲要繼續留任職場,通當是先辦離職再回聘,只領7成薪;若是55歲之後,還有可能更低。當下便心裡有數,看來中年以後,減薪是時代走向,不見得是老闆強人所難,而是小舅犯了衝動行事的大忌。同時也讓麥可提早看到職場的真相:「中年危機」,心中暗自下決定:「與其15年後,讓老闆來砍薪水,還不如現在做妥準備,自己先下手為強。」

畢業8年,換過3份工作,職務一樣,工作內容差不多,該學的都學了,薪水快速成長期也走到尾端。如果不做任何改變,薪水就會萬年不動,再過幾年便遭逢小舅一樣的命運,讓人痛心與不堪。他想要趁著單身沒有經濟壓力時,多學…
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