日三菱電機基層員工遺書控訴被罵「去死」 上司涉霸凌遭移送法辦

上報 更新於 2019年12月08日17:50 • 發布於 2019年12月08日17:50 • 高詣軒
東京商業區裡的行人。(湯森路透)

日本電機生產大商「三菱電機」(Mitsubishi Electric Corp.)傳出有上司疑似以言語指責新進員工「去死」,而該名員工最後被發現自盡的事件,對此日媒《每日新聞》 引述消息人士表示,當地警方已經將此案函送兵庫縣神戶地方的檢方調查。

報導指出,該名員工年約20多歲,在他輕生的現場發現一則遺書,當中他自陳在接受公司訓練時,遭到一名30多歲的上司斥責「去死」。當地警方並罕見以叫唆自殺罪嫌處理這項職場霸凌指控,於11月14日將案件函送神戶地方檢察廳,預計檢方將就是否起訴該名上司進行斟酌。

Mitsubishi Electric worker accused of telling subordinate 'to die' may face prosecution
https://t.co/vEViJaOyKp

— The Mainichi (Japan) (@themainichi) December 7, 2019

三菱電機 新入社員自殺 「死ねと言われた」 上司を書類送検 #nhk_news https://t.co/egkYxJ7GEo

— NHKニュース (@nhk_news) December 7, 2019

傳上司坦承說了「類似的話」

《每日新聞》引述相關調查知情人士表示,該名新進員事發前是受分派到公司位於西日本兵庫縣尼崎市的製造工程中心。8月下半期間,該員工在位於三田市的員工宿舍鄰近公園中輕生。

該名員工生前留下的遺書獲警方發現後,警方9月就開始訊問三菱電機的員工,包括他的上司以及同僚,試圖查明上司是否真的曾斥責他「去死」,也盼釐清此事若有發生,是否和該名員工的輕生有因果關係。

《共同社》報導,該員工是在4月進入公司,之後開始接受上司的培訓。據消息人士指出,負責訓練該員工的上司在內部調查中表示,並沒有叫他「去死」,但承認可能說了「類似的話」。有其他同事也證實,該名員工曾遭受言語霸凌。

An employee of Mitsubishi Electric Corp. has been referred to prosecutors for allegedly abetting suicide after one of the company's recruits killed himself in August, company and other sources say.https://t.co/quWhjCG3Dg

— Kyodo News | Japan (@kyodo_english) December 7, 2019

三菱電機員工受害頻傳

《每日新聞》引述三菱電機發言人表示,確實有年約30多歲的員工遭到函送檢方一事,但由於案件正在調查當中,他們不便多作回應,同時公司盼向逝去的員工致上最誠摯的哀悼,也對家屬表達衷心慰問。

三菱電機過去已多次傳出工傷爭議。據報導,在2014到2017財年當中,有5名20到40多歲在三菱電機負責開發工作的男性工程師,後來被勞動檢查單位認定罹患工作相關健康問題,包括精神疾病與腦部疾患,其中有2名不幸自盡身亡。

另外,過去還有一名分派到三菱電機尼崎市軟體開發部門的25歲新進員工,在2016年選擇輕生。該名員工的家屬於2017年在東京地方法院提告求償,主張他輕生的原因是來自上司與同事的職權騷擾與霸凌。

據《共同社》,三菱電機公司職員近期也表示,有勞動標準單位認定2017年一起員工自盡的事件亦是因工作而起,發現該輕生員工擔任監管職位時,每個月超時加班100小時以上。

高壓的企業文化,使員工成為受害者。據《金融時報》(Financial Times)11月報導,日本政府10月在有關過勞議題的白皮書中,已呼籲各業界採取更有效措施保護員工。該份報告發現,2018年間日本查有158起死亡是因過勞導致,雖然是近年低點,但政府認為仍令人無法接受。

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