懷孕狀況多,如何向公司請待產假?被刁難怎麼辦?

MamiBuy媽咪拜 更新於 2019年09月19日15:56 • 發布於 2019年09月19日15:56 • MamiBuy編輯部
懷孕狀況多,如何向公司請待產假?被刁難怎麼辦?

內容編輯/Vera Chen

並不是每個孕媽咪都能安然度過孕期,有時懷孕狀況多,需要頻頻請假跑醫院、甚至臥床安胎,就需要向公司請待產假,也就是安胎假。一般安胎假可以請30天,請超過30天怎麼辦?

 

孕期不適,可以請待產假?

孕媽咪因為懷孕期間身體不適,需要安胎無法工作,向公司提出請待產假,其實也就是所謂的「安胎休養假」。只要檢具醫生開立的安胎證明,就可以請30天安胎假,並領半薪。若安胎休養須超過30天怎麼辦?別擔心,經醫師診斷需住院安胎休養,治療或休養期間可併入「住院傷病假」計算,最長2年內累計可請1年,媽咪不會因為「非住院病假每年30天」的限制而無法繼續安胎,或因無假可請,被迫退出職場。

▶ 給假日數:未住院者30天,住院者兩年內合計不得超過一年

▶ 假期工資:30日內半薪,之後無薪

▶ 申請條件:需醫院證明文件

孕期不適,可以請待產假?

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流產可以請假嗎?

在生產時期,媽咪可享有8星期的產假;不幸流產的媽媽,一樣受到性別工作平等法的保護,可以向雇主請求產假。依照流產時的懷孕週數不同,給假日數也不同:

▶ 一般孕婦:產假8週

▶ 懷孕3個月以上流產者:產假4週

▶ 懷孕2個月以上、未滿3個月流產者:產假1週

▶ 懷孕未滿2個月流產者:產假5天

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懷孕請安胎假遭刁難,怎麼辦? 

安胎假對於有需要的孕媽咪是一項貼心的政策,只要經醫生診斷提出相關證明,雇主依法必須核准,不得藉機刁難、不予准假等,否則即觸犯性別工作平等法第廿一條規定,雇主可處一萬到十萬元罰鍰。但事實上,仍有不少公司對該制度不認同,因而常發生安胎假「看得到,吃不到」的狀況,或有些孕婦休假返回職場後,遭雇主不公平待遇,包括減薪、降職或是無故解聘。

 

到底請安胎假懷孕婦女要如何自保?首先,醫師的安胎證明單務必要妥善留存,孕媽咪請一定要循公司制度辦理請假程序,並留下確切請假時日及跟誰請假、請假答覆的紀錄……等資訊。畢竟若最後走上申訴或法律救濟途徑,凡事都講求證據,不過,倘若走到這一步,大概只能爭取法定資遣費,但卻難以保住工作了。

懷孕請安胎假遭刁難,怎麼辦?

 

懷孕歧視申訴管道

1. 台北市政府勞工局:

台北市性別工作平等諮詢專線:台北市民可直撥熱線1999

外縣市民02-2720-8889轉7023

2. 勞動部:各地方政府窗口

3. 婦女新知基金會:02-2502-8715

4. 法律扶助基金會全國專線:412-8518(手機加02)

 

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