幼兒園長信基督卻愛「收驚」遭炒 提告討不回工作

聯合新聞網 更新於 2019年09月22日03:20 • 發布於 2019年09月22日01:04

屏東一間長老教會所設幼兒園的机姓女園長,應徵時自稱信基督教,園方卻發現她多次帶教師或職員去宮廟收驚,也用人不當、不諳電腦操作,前年以不適任為由解聘。机女不服提告要求恢復雇傭關係,不過一、二審皆認為,雙方是委任關係不適用勞基法,能隨時終止委任關係,判机女敗訴,無法復職。全案仍可上訴。

判決指出,机姓女子以月薪4萬元擔任園長,2016年8月1日起獲聘,2017年5月就被終止職務;她當時履歷自傳表上自稱信仰基督教,還自述「(原生家庭)一家人都是在教會裡生活」,「有能力教育幼兒身、心靈合一,能夠親近神」。

机女提告主張,園方前年召開內部會議,指她上班時間擅自帶幼兒園教師的孫子去收驚,以及讓資深廚工離職,認為她欠缺醫學衛生常識、管理協調能力不佳,又不熟電腦基本操作,決定將她解職。

机女強調,她帶去收驚是個人信仰選擇,園方不該過問干預,而廚工會離職,她是盡合理的監督,也沒有其他不適任事由,園方已違反勞基法,應讓她復職並補付薪水。

園方反駁,机女是負責管理幼兒園所有事務,不必打卡簽退,與園內其他教師職員不同,雙方屬委任關係,不適用勞基法,本來就可隨時終止委任聘用。

園方表示,机女遇上教師或職員身體不適、司機遇車禍事故等情況,主動邀約前往道教宮廟「收驚」,來推廣個人信仰,更以瑣碎的事刁難資深廚工,導致自請離職,她還不諳電腦操作遭會計人員抱怨,才認為不適任園長職務;當時曾在1個月前預告終止委任,並提出改任教師的建議,机女都不接受職務安排。

一審依其他職員證稱,机女確實動用管理職權准假,帶同事往收驚,具體行動影響其他員工就醫,她也趁機宣揚推廣其他宗教,有過分迷信之嫌,也牴觸幼兒園設立宗旨,所以園方在學期結束時以考核決議不續聘,是合法有效力。

机女不服上訴後,二審合議庭認為,机女綜理整個幼兒園的行政事務,包括與家長聯繫、營運績效、督促老師等職員工作,不是單純僱傭關係,屬委任契約,能隨時終止,不適用勞基法,再度駁回机女請求。

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屏東一間長老教會所設幼兒園,認為机姓女園長常帶老師及職員去收驚,也有其他不適任事由,將她終止委任。机女提告要復職,高雄高分院認為解聘無不當之處,駁回机女請求。圖/本報資料照
屏東一間長老教會所設幼兒園,認為机姓女園長常帶老師及職員去收驚,也有其他不適任事由,將她終止委任。机女提告要復職,高雄高分院認為解聘無不當之處,駁回机女請求。圖/本報資料照
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