你的工作有前途?觀察這4點,老鳥同事的血淚史就是解答

商周.com 更新於 2019年12月12日11:31 • 發布於 2019年12月13日01:00 • 張庭瑋
你的工作有前途?觀察這4點,老鳥同事的血淚史就是解答

你想像過自己10年後、20年後的模樣嗎?但我們畢竟不能穿越時空看見未來的自己,世界經濟論壇(WEF)發表文章指出,可以透過觀察身邊年紀稍長的同事,並與之建立關係,也許會對自己未來的規劃和藍圖,更有概念。

年齡增加之後,白頭髮會多一些,資歷和人生閱歷也會累積,必須承擔的責任當然也會隨之變得更多、更沉重。在事業上,你可能會成為主管、外派出國;在家庭中,你可能和另一半有段穩定的伴侶關係,甚至結婚、生子。公司裡年紀稍長的同事在職涯發展中如何選擇,後來過上什麼樣的生活,經由研究他們的經驗,反思自己想要的「理想人生」為何。這些資深同事,都是寶貴的資源、現成的「教科書」。

所以,除了和同齡同事打成一片之外,和資深同事建立深厚的情誼也很值得。特別是,比你大5到10歲的同事,可以在你面對人生下一階段的十字路口時,提供有建設性的想法,因為他們才剛經歷過類似的迷惘,幸運的話,還可以了解他們的煩惱、工作挑戰和家庭挫折,在自己遇到同樣的困難時,也許會因為曾經事先了解而迎刃而解。

公事討論後,用一杯咖啡的時間閒聊幾句,有助於加溫同事之間的感情,但若能在辦公室以外的地方相聚,更有機會讓彼此卸下心防,願意多聊聊自己的成就和抱怨,更加親近,而這個過程就像大學的新生訓練,了解他人之餘,你也會更了解自己。

WEF指出,下次遇到可以為你指點迷津的資深同事時,可以思考以下四大方向問題,多和他們聊聊天:

1.生活品質和工作的平衡

和資深同事聊天的過程中,可以理解他們如何分配工作和私人時間。當然,你也可以透過觀察,像是提早到公司或晚一點回家,看看有哪些人這麼做,他們的工作狀態又是如何。

另外,你也會發現,有些同事會因為要參加孩子的親師懇談而早退,或是選擇缺席大家下班後飲酒作樂的聚會,這都是他們為了家庭或其他個人興趣騰出時間,而在社交上做的妥協。這時你就可以反思,未來你也想要這樣嗎?如此一來,工作的意義是什麼?家庭生活可以兼顧嗎?

2.事情的優先順序

對於許多年輕上班族來說,住在大城市裡,常和朋友相聚,是規劃理想生活時,第一優先的。但是對於年長的同事而言,可能不再如此。

也許他們有了小孩之後,選擇搬到郊區;也可能到別的地區創立新事業、照顧配偶和家人。

他們職涯規劃的先後順序,可能會和年輕人想像中、多數人會嚮往的路數完全不同。因為隨著年紀變化,會意識到在實驗室工作、經常要出差的職位或管理職,其實不適合自己,就會轉換跑道。

在公司裡是否有個人成長進步的空間,以及公司是否樂見員工再進修,都會影響到資深員工選擇留在公司還是離開。當你想到自己的未來時,不妨從老同事的經驗中想想:你的公司允許他們換部門嗎?他們想讀研究所時公司支持嗎?公司有育兒假、退休金提撥嗎?

3.年輕時設立的目標,老同事有達到嗎?

這是一個很難的問題,但無論在哪裡工作,知道自己努力後,有機會成功是重要的。

可以想想,你的公司是否提供機會,讓員工執行他熱情投入的專案?你的資深同事經過一番努力後,有獲得升職嗎?為什麼升官或為什麼沒有?這些都要靠你和老同事「搏感情」,才能換來資訊。

當然,有些人目標並不在職業範圍內。假設你有個同事夢寐以求的是在西班牙開著餐車賣小吃,如果是這樣,那他有在實現的路上嗎?還是工作太忙了,根本沒時間實現夢想?

沒有人會跟你有相同的目標或夢想,但評估你的工作會支持還是消磨你的夢想,是重要的。

4.資深同事算「成功」嗎?

不管你對「成功」的定義為何,資深同事都可以是你的榜樣或借鏡。如果你覺得他們很成功,那就效仿他們;如果沒有,你也知道哪些地方可以改進。

然而在評判資深同事之前,要記得,他們對於成功的想像和你的認知可能有落差,而且隨著時光推演,他們也許會將家庭擺在第一順位,衡量自己專業的標準也會不同,那些標準可能還尚未在你的認知中。也許有一天,你對成功的定義也會改變。

與年長的同事保持聯繫,你可以先邀請他們一起喝咖啡,然後進一步來個午餐聚會,盡量不要約在上班日,否則會變成「工作中的午餐」,可以選擇一個整天的空閒時間,雙方能有更多時間交談,更有機會深入了解資深同事。再熟一點之後,你還可以邀他們一起做飯!多多了解資深同事的日常規劃,帶著一顆誠摯的心與他們交往,分享相同的興趣,對雙方來說都是好事!

在與資深同事建立良好關係後,也不要忘記感謝他們,更務必牢記他們告訴你的經驗和教訓。有了老同事的智慧,你可以為未來做好更齊全的準備。

核稿編輯:蔡靚萱

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