不滿薪資、升遷制度!近5成上班族無榮譽感

民視新聞網 更新於 2019年10月18日06:20 • 發布於 2019年10月18日03:59

不少上班族覺得薪資低、不滿公司制度,紛紛轉戰擔任外送員,替自己賺高薪!根據人力銀行調查,發現有80%上班族,對於公司給的薪資、升遷制度、福利不滿,其中有將近50%的人,對於自己的公司沒有榮譽感、沒有向心力,容易導致人才流失。

溫柔仔細幫病患包紮,小細節不馬虎,28歲的AKi是名外科護理師,不僅一人要照顧8~9床的病患,每天工作12小時,還要被病人罵,讓她忍無可忍。

上班就像做功德,讓AKI萌生退意,準備轉戰美國擔任護理師。而30幾歲的Veronica因為外語能力好,在飯店擔任櫃檯人員,沒想到卻遇上豬隊友,常常幫忙收爛攤子,還被房客、雇主罵。

飯店櫃台人員Veronica回應,「同事好像都沒有改善,那我其實也有反映給老闆,那老闆並沒有做任何處理,那這部分後來我就傷心離開。」

Veronica忍無可忍,只好跳槽,根據人力銀行調查,發現有80%上班族對公司感到不滿,其中32.36%的人,認為薪資、升遷、福利差,甚至有48%的人,對公司沒有榮譽感。

人力銀行發言人何啟聖說,「有8成3的上班族的朋友,他們是希望想要兼差的,兼差最重要的思考就是在於薪水太低,另外一方面在薪資上面,是不是能夠更透明化的讓大家了解到,盈餘的分配是怎麼在運用的,我覺得這樣的話,可能員工朋友會更有感。」

薪水條件差,不爽公司制度,讓不少民眾萌生兼職或轉職想法。人力銀行建議公司可以給更多福利,多體恤員工,財務更公開透明,才是留住人才最佳方法。

(民視新聞/陳韻年、葉純豪 台北報導)

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