【面試失敗】尹崇堯掌南山人壽還太嫩 金管會:請找新代理董座

上報 更新於 2019年12月13日10:38 • 發布於 2019年12月13日10:21 • 上報快訊/喬偉綱
南山人壽原推派尹崇堯擔任代理董事,但經保險局面試後,認為尹崇堯資歷尚淺,無法管理南山的龐大資產規模。(資料照片/李隆揆攝)

金管會保險局13日表示,潤泰集團總裁尹衍樑之子尹崇堯未通過第2次面試,因此不得代理南山人壽董事長。金管會表示,考量到南山資產規模龐大,但尹崇堯在保險領域的經驗有待提升,因此決定請南山重新選人。

2018年9月,由南山人壽斥資百億元的新系統「境界」上線,問題卻層出不窮,不但出現保單停效,甚至出現投資型保單下錯單等嚴重情況。因此金管會在2019年9月18日開鍘,重罰南山人壽3000萬元,並下令董事長杜英宗停職2年。

南山人壽董事會9月19日決議,停職期間將由尹崇堯擔任代理董事長,推派理由則是認為尹崇堯擁有牛津大學碩、博士學位,並在出任南山董事已經滿3年,符合保險工作的資歷。而尹崇堯也是杜英宗的特助兼人壽協理,在旗下的商品部、精算部、客服部都有一定的經歷。

但經審查結果,保險局認為南山人壽的資產與業務規模太大(保險局統計:保戶數高達623萬,有效主附約保單有1430萬張),但尹崇堯卻缺乏保險專業能力與經營的經驗,最後經綜合考量,決定請南山人壽重新考量代理董事長的人選。

保險局長施瓊華說,面試分為2個階段,每次各2小時,金管會在第2次面試中有組成由主委顧立雄領軍的審查小組,透過「Q&A的方式綜合評估」。

施瓊華表示,已要求南山盡快推派新人選,隨時可以召開臨時董事會,不過,若人選審查不合適,就會要求再重新推派,並且也要經過面試。(雲林花生之亂延燒

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