【鋼鐵人革命番外篇】年砸千萬培育印度人才 太好康被當詐騙集團

鏡週刊 更新於 05月25日03:12 • 發布於 05月25日02:54 • 鏡週刊

2010年,莊宇龍帶領遠東機械集團旗下的「發得科技」遠赴印度開拓工具機藍海市場,為解決人才荒,不惜年燒千萬元和吳鳳科技大學合開印度建教專班,簽約7年供吃住、學費,畢業後可留在台灣研發或回印度當幹部,月薪4.7萬元是印度新鮮人起薪的3至4倍,他自爆:「剛開始很多家長都以為是詐騙集團,我們也招女生,學生的管理照顧要花很多心力,每一屆30人若能培訓出5名工程師,我就覺得很值得。」

目前嘉義有9成印度人皆任職遠東機械集團,所有人才皆是莊宇龍親自懇談招募。(遠東機械提供)

「印度的人口成長速度是唯一可和中國抗衡,英語又是官方語言,台灣沒人要去,就由我來打前鋒。」10年前,莊宇龍帶著未婚妻與1名業務,前往印度汽車工業城普那設分公司,親自拜訪客戶,推銷車床、大型臥式搪銑床、CNC汽機車鋁圈加工機。

初期,莊宇龍在印度一待就是半年,為了接地氣,他決定自行培養印度人才。「我找當地高中生,不找大學生的原因是他們已經定型了,有自己的文化想法,我讓這些孩子們來台灣念大學,除了機械專業,他們也要學中文,未來這些孩子幾乎可以服務全世界的客戶,不是只有印度。」

面對半大不小的高中生,也增添管理難度。曾是小學生、隻身赴日本念高中的莊宇龍坦言:「高中生最困難的地方是他們其實還不夠成熟,突然間沒人管,得到100%自由,自律差一點會受到很多誘惑,甚至走偏,何況基於男女平等,我也招女學生,萬一懷孕怎麼辦?」莊宇龍親自出席招生會,一一和家長懇談。

「現在大家都喜歡念商管,沒有人要念機械、傳產,加上少子化,台灣人口又越來越少,人才要從哪裡來?這是一個產業很大的危機。」透過建教合作,莊宇龍企圖打造人才庫,「1屆30人我如果能成功培養5名願意留下來的新血,我覺得就很值得!在一個沒有人才的環境裡,你如果有人才,這不就是你的最大競爭優勢嗎?」

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莊宇龍為了布局印度市場,不惜年燒千萬元和吳鳳科技大學合開印度建教專班,從頭培養產業人才。(遠東機械提供)
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