【玩命關頭幕後黑手5】不想讓兒子升學或出國讀書 老董:很多二代只學到花錢

CTWANT 更新於 2019年10月15日01:08 • 發布於 2019年10月14日22:10 • 蔡碧月
【玩命關頭幕後黑手5】不想讓兒子升學或出國讀書 老董:很多二代只學到花錢
羅修賢堅持兒子(立者)高中畢業到工廠上班,從基層學起。(圖/王永泰攝)

相較一般公司害怕員工自立打對台,合擎卻鼓勵師傅創業,提供技術、機器、資金,甚至負責外銷通路。

「我們做汽車零件沖壓件和許多股票上市公司不一樣,有太多老車太多鈑件要生產。」全球骨董車復刻龍頭合擎,總共生產七千多種零件,並非單靠一個工廠能夠完成,羅修賢解釋,「像我們做這種靠技術的行業,要有團隊才行,9個工廠就是這樣來的。」

合擎的利潤共享模式是業界前所未見,有些模具是獨資開發,有些與經銷商合資,讓經銷商擁有獨賣權,但他更鼓勵的是車廠師傅出來創業,合擎提供技術、負責銷售,合資開發模具。

「如果全部用家族企業的話,就引進不了外面的好人材。」國中畢業、白手起家的羅修賢身邊最信任的副總彭進良,並非黑手出身。

彭進良原本在地政事務所上班,打球認識羅修賢,「1997年以前他們的公司連數位相機都不會,還在手繪工程圖,我用過去在竹科的經驗,幫忙他建立倉管、進出口制度,後來加入投資,乾脆辭去公職來上班。合擎是後來改組成立,有30多個股東,大家投資的股票至今漲了3倍多,每年還有現金股利。」

羅修賢認為自己的兒子目前還不成氣候接班,需要更多磨練;目前希望比較資深的老幹部先接棒。(圖/王永泰攝)

「我們打球時賭一竿100塊,有些人會以少報多,但彭進良不會,我說希望培養他當接班人,他不信,我跟他講,如果我騙你,你以後就騙我兒子!」今年60歲的羅修賢並不認為自己兒子有能力馬上接班,他不顧太太異議,要兒子高中畢業就來工廠上班,還可以找幾個同學進來一塊學。

有些朋友勸他退休讓兒子接班,他不以為然的說:「我兒子還年輕,現在叫他接班會害死他!他會比這些叔叔伯伯更了解公司運作嗎?像我們這種中小企業的第一代老闆,書讀不多,很多人希望小孩去讀大學或赴美進修,卻沒想過,兒子不見得讀的來。叫孩子去國外讀書,若非自願,學到什麼?學到花錢而已。很多企業培養兒子坐辦公室,沒有班底,容易失敗,如果沒有失敗,就要靠上一輩撐著。上一代留下的班底,兒子要叫叔叔阿伯,怎麼會聽二代的?要自己去培養實力才有辦法帶人!」(待續)

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