【圖解配息新制】年配改為季配、半年配差在哪? 1分鐘搞懂多元股利發放

鏡週刊 更新於 2019年12月06日04:07 • 發布於 2019年12月08日22:59 • 鏡週刊

**每年7、8月都是投資人開心領股息的日子,但2019年第4季開始不一樣了!由於公司法修訂,有些上市櫃公司已宣布從1年配1次股利,改為季季配、半年配,到底差在哪裡?快來透過圖文輕鬆了解多元股利發放的差異!

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過去存股族最期待的是一年一度的配息,但公司法修訂之後,以後不用等上一年,而是可以每季領1次、半年領1次,晶圓代工大廠台積電更是率先宣布改為季配息!

每季或每半年配息的做法在國外行之有年。綜合專家看法,多元彈性配息的政策讓小股東1年有4次機會決定要不要參與除息,可依自己的資金做彈性運用。而把全年配息分4季或半年配發,也有助於國內外投資法人長期持有,使得股價更為平穩。

不過,大股東要注意,由於單次股利達2萬元(含)以上,須課徵健保補充保費1.91%,每次最多以1,000萬元的股利來計算,若股利從1年改為每季發放,大股東承擔的健保補充保費扣繳金額會明顯加重,至於小散戶的負擔則可望減輕,甚至未達課徵門檻。

到底多元配息為不同族群帶來哪些好處?操作上應注意哪些地方?現在就透過以下圖文,快速掌握多元股利發放政策帶來的變化,以及操作策略。

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