請假理由百百種，如果請假次數太頻繁、或是請假理由不符實情，就可能造成雇主負面觀感。到底法律明文規定，有哪些請假理由可以使用？怎麼樣溝通比較容易讓主管對請假理由點頭？
請假理由3大關鍵
1.除了特休，其他請假理由都不受到職日數影響
2.請假有壓力，不如多點資訊「換句話說」
3.用LINE請假，務必等到主管回應yes
上班族幾乎都請過假，但是請假理由百百種，如果請假次數太頻繁、或是請假理由不符實情，就可能造成雇主負面觀感，甚至丟了工作。
近期高等法院便有一相關判決，談到一名長榮航空劉姓女空服員，平均每年請假、曠職超過50天，只工作154天，最後被公司以蓄意曠職、不能勝任工作為由資遣。
雖然劉女自認請假理由、次數符合公司規定，但是她在桃園地方法院一審時被判敗訴，認定她的確違反忠誠履行勞務給付義務。不過，劉女又再上訴，2020年9月被高等法院駁回，判長榮僅需給付12,868元工資差額。
在這個案件中，勞工敗訴最大的原因，就是請假理由不符事實。例如高等法院經過調查發現，劉女雖然宣稱請病假，包含頸部與腰部拉傷、左大腿挫傷、右頰蜂窩性組織炎、急性淋巴節炎等請假理由，但實際上對照信用卡紀錄，她在這些日子卻出現在百貨公司、上減肥課程、看電影、買化妝品、喝咖啡等。
尤有甚者，劉女因著多次在排休日的前後臨時請病假、宣稱要照顧父母，讓其他同事得臨時銷假補上空缺，造成公司及其他同事困擾。她的請假理由不符事實，本人卻達到連休多天的目的。
上述案例雖誇張，不過也對應到上班族在請假時，要小心不逾越法律界線，避免請假理由不符規定、誤踩職場地雷。yes123人力銀行曾做過「上班族請假理由」調查，前五名分別為：「身體不舒服」(73.3%)、「有私事，但不方便透露原因」(46.5%)、「以父母或長輩為理由請假」(30%)，以及「通勤的交通工具故障」(26.9%)、「睡過頭」(24.2%)。
實務上，這些理由是否都能讓雇主買單？首先就要先來看看，到底法律明文規定，有哪些請假理由可以使用……
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