從110年起，台灣的陪產假（含陪產檢）從五天增為七天，爸爸們都怎麼安排這寶貴的七天？
英國的「配偶陪產假」在2023年微調頒布、今年四月上路：為期兩週、每週補助台幣約7,800元（184.03英鎊，原本172.48英鎊），並且要在預產期前15週任職滿26週才能享有，最晚需於請假四週前告知雇主。
讓男人有時間當爸爸，育兒、勞動參與更性平
英國爸爸們覺得，在寶寶出生第一年要照顧好太太和新生兒，目前兩週含固定補助的陪產假（paternity leave，另 parental leave 為育嬰假）不僅不夠用，經濟上也仍舊無法承擔，而且放眼歐洲，這樣的福利制度敬陪末座。
倡議平權育兒、改善「母職懲罰」（Motherhood Penalty）的非營利團體 Pregnant Then Screwed（PTS） 針對英國爸爸們做的調查顯示，2023年有43％的爸爸表示，若沒有足夠補助的育嬰假，根本負擔不起請假的成本、也不敢暫離工作崗位，相較義大利、波蘭、德國，雖也只有兩週的陪產假，但他們都是補助全薪，到2024年三月，深有同感的英國爸爸增加至70％。
於是爸爸們發起《該爸爸上場》運動（The Dad Shift），架設網站打出訴求，並邀請大家聯署給首相的公開信，還找來寶寶背巾專家，講究地讓城市裡的男性名人銅像背上假娃娃，營造男性育兒的另類趣味畫面，引起路人的溫暖回應。
「現在不是1950年，我們需要21世紀的、經濟能夠承擔的陪產假，讓媽媽、爸爸、孩子都能得到照顧，」《該爸爸上場》團隊不僅在網站列出訴求，更在給首相的公開信中指出研究數據，提供六週育嬰假的國家，不僅在性別薪資差距縮小4％、勞動參與的性別差距更降低3.7％。
撒幣不如給假，爸爸育兒需求不只賺錢回家
各國在配偶、親職的育兒福利上，以陪產假和育嬰假不同的方式擬定。根據 OECD 調查，西班牙的爸爸擁有16週全薪陪產假，與媽媽產假一樣福利；瑞典每個小孩一出生就得到國家480天的育嬰假，含 LGBTQ+ 親職，雙親可各享受一半、單親則可將福利轉給其他如親戚長輩的指定照顧者，更別說他們還通過祖父母「育孫假」。
另一方面，有些 OECD 成員國是空有福利。日本政府其實已躋身世界最育兒福利優渥國之一──提供52週的給薪育嬰假給國民，但卻只有三成的新手爸爸在2023年請過育嬰假、且近十年來請假人數成長僅2.3％。
「在我們熟悉的公眾生活、社會價值觀中，女性在外面會被關心身為太太、媽媽、女兒的生活狀態，但卻很少人會問起男人們的個人生活，」《該爸爸上場》共同創辦人蓋比耶（George Gabriel）表示。
除了爭福利，這群爸爸們更希望能喚起大家的注意，當寶寶降臨男人的生活裡、成為爸爸之後，當然也有育兒需求。根據團隊民調，有九成的受訪爸爸表示，非常希望能參與更多孩子的成長過程。
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爸爸也會帶著罪惡感返職場，新政府將重審福利
這次具備幽默畫面又不失育兒實況的真實訴求，也獲得回應。根據《英國衛報》、《英國獨立報》，七月贏得大選走馬上任的工黨政府，承諾會重新檢視陪產假相關福利；另外，新政府也加碼前任保守黨政府的免費育嬰服務政策（註），宣示明年九月將提供10萬名公費托嬰服務（註：前任保守黨政府原本預計2025年九月，提供9個月至五歲幼兒，每週30小時免費的托嬰福利。）
此外，英國自由民主黨（Liberal Democrats）提出「全薪爸爸月」（Dad Month），但這樣的概念是否符合育兒民情，則有待商榷。21世紀工商社會、核心家庭爸爸們的育兒需求，當然跟媽媽們一樣，是長期、每天的奮鬥。
「很多同事爸爸們帶著愧疚、壓力、罪惡感回到職場，覺得丟下伴侶獨自面對新的育兒生活模式、也丟下孩子，」心理治療師考爾（Kamalyn Kaur）告訴《英國獨立報》記者。
（資料來源：英國衛報IG、英國衛報1、英國衛報2、BBC、英國獨立報）
（責任編輯：劉映均）
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