「給你 300 萬你願意被裁嗎？」科技業優離大換血，為何網友支持整包領走？

科技業的工作機會炙手可熱，卻也有業者正在進行優離優退大換血，就有網友在社群平台發文詢問「給你 300 萬你願意被裁嗎？」，背後討論的是該不該接受「優離」方案。根據資料，用「優離」刪減人力通常是企業針對虧損、業務緊縮情形作出的改善措施之一，以優於現行法規的方案與員工協商自願離職，通常在資遣之前下手。

原 po 表示，自己在某一線外商，前陣子裁員有些部門被收掉了，400 萬年薪大概可以領 300 萬資遣費，想問大家如果可以選擇的話，會想拿資遣費再找就好了，還是會想說，好不容易進一線外商不想被裁？

多數業內網友稱「一定拿」，背後考量是什麼？

雖然有網友一針見血的回覆原 po 說「你要先確定有得選耶……」，「被放到裁員名單後，你能選的只有優離領大禮包，或領勞基法資遣費」，但多數業內的網友卻正面看待優離退。

「留下來也不知道下一次什麼時候被裁員，一直會有不安的情緒，倒不如休息一兩個月找下一個工作」，也有網友認為整包領走最划算，「2023 年被裁的，好多都回鍋了，根本賺一年有薪假」、「一定拿！去年敝司也是大裁員，只能說真香，那時還有跟主管爭取名額不過沒有被選中 QQ」。

不過，也有許多科技業的網友分享，這樣的人力調整是常態，反而要把握機會，跳到更好的職缺，「正常人都會想被裁，裁那一個真的是非常大包，而且一線外商都年初砍年底徵，今年砍明年招」、「300 萬一定走啊 又不怕找不到工作」、「三個月後找到新工作，年薪比前一份多 30%，這就是我要的資遣」。

科技業仍在大舉徵才，可趁機重新檢視職涯規劃

1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，優離優退是企業在調整人力配置、生產效率的一種手段，但從整體科技產業的人力需求來觀察，有高達 9 成 6 的科技業在下半年仍然有徵才的計畫，目前 1111 人力銀行資料庫中有超過 14 萬筆科技業的工作機會，是近年高峰；此外，金融業、傳產製造業也面臨數位轉型，顯示高科技人才的需求仍然維持在高點。

曾仲葳分析，對員工來說，不要將公司推出的優離優退方案視為職涯的終結，反而要把握機會重新審視職涯規畫，不但可以藉此觀察產業趨勢，還能趁此機會轉戰更有前景的職務。

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（責任編輯：廖紹伶）

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