相信很多人在面試時被問到「期望薪資是多少？」都會很直覺的回答「依公司規定即可」，但你知道嗎？你的態度不僅可以決定你的高度，並且你的工作習慣也很有可能會對你的職涯產生重大影響。《今周刊》在 2016 年曾釋出一份台灣上班族工作習慣大調查，根據結果歸納出了兩個薪資量級的工作習慣差異，而年薪300萬的高薪者與年薪55萬的一般上班族之間的工作差異分別如下：
（一）任務達標
一般上班族：努力達到公司要求，盡力完成任務。
高薪者：超出公司的任務要求，希望做到頂尖。
（二）發言與溝通
一般上班族：常常隱忍、害怕得罪他人不敢表態，盡量沈默，避免說錯話。另一種是認為要努力做好份內事，才會有發言權。
高薪者：４成受訪者也是覺得做好份內事才會有發言權，６成的人說話直接，只要是有關部門的事都很有意見。
（三）隨時更新工作清單
高薪者沒有這麼在乎工作時間切分，經常確認自己的工作清單、隨時更新，比一般人高出 33.5 個百分點。
每個人管理時間的方式不一樣，高薪者喜歡隨時確認自己的工作狀態，更喜愛劃掉完成工作的消除快感，因此，高薪者經常會詳實記錄自己的工作任務，也能更清楚掌握工作流程。
（四）閱讀科技、財經類新聞
高薪者在閱讀媒體資訊時特意尋找科技與財經類資訊，比起一般人高出 47.8 個百分點。
科技與財經產業的變動，經常牽動所有產業的發展，例如有新技術的開發，可能應用到任何產業。高薪者也對投資市場與股市很有興趣，喜歡觀察市場變化，因此愛看財經新聞。另外也有部分原因是，許多高薪者都在相關產業工作，因此更關心相關新聞。
（五）喜歡參加進修活動
高薪者平均一年參加一次以上進修活動的數量，比起一般人高出 42.9 個百分點。
高薪者除了參與進修活動，也喜愛透過線上課程、自我閱讀晉升自我，除了專業能力，他們也不排斥學習陌生領域的新知。
（六）換工作的動機差異
高薪者換工作，主要的考量點為「是否能自我成長與提高視野」，62.3% 的一般上班族則是考慮薪資。這個時代，很難有一份工作，保證我們可以做一輩子，高薪者在思考工作時，固然也覺得薪水重要，但更在乎，十年後的自己，會怎樣發展？因此每份工作他們都會思考是否能學習新的技能、看見新的趨勢、跨足新的產業等。高薪者不喜歡依賴經驗，更愛適應變革，學習新的事物。
（七）有固定的運動習慣
高薪者每週至少有一天會運動，比起一般人高出了 38.7 個百分點。另外，在調查中也顯示，高薪者希望兼顧工作的比例只比一般人少一點點，高薪者更努力照顧自己的健康，運動也讓他們工作時能更集中精神、提升工作效率，養足好的體力面對生活的衝刺。
（八）高薪者的工作時數更長
高薪者的工作時數每週至少 44 個小時，意味著每天平均超過八小時，比一般人高出 40 個百分點。
我聽過許多高薪者說，生活與工作沒有 on 與 off，這種工作心態見仁見智，有些高薪者連去峇里島度假，都喜歡在海邊抱著電腦，這樣的人，個性普遍喜歡高壓刺激生活的存在感，也喜愛隨時感受到與世界的連結，因此透過工作也能讓他們更有安全感。
（九）敢於發言
高薪者較少本位主義，問他們是否敢在會議中針對不屬於自己執掌的事發言，60％的高薪者回答「敢」這樣做，遠比一般者的 7.3％ 高出 53.1 個百分點。
在職場上，我們常會有「這不是我的工作，就不要插手」的心態，但高薪者考慮的不只是自身利益，他視團隊利益為最佳利益，團隊成長、變得更強，也會幫助到他的工作。因此，高薪者不怕願意直指出不屬於自己事務的錯誤、勇於回饋，也會鍛鍊自己有開放的心胸接受同等的要求，因此也能讓整個團隊隨時在幫助彼此！