如何用 LinkedIn 在美國找到夢想工作？

找工作往往是一段漫長的旅程，必須一而再、再而三地向不同的公司及人資推銷自己、在面試中努力擠出微笑，只為了讓資方留下好印象；但有時拚盡全力卻沒有得到工作機會，甚至會在看似順利的對話後被招聘人員忽視，令人感覺困惑又疲憊。

隨著就業市場競爭日益激烈，現在比以往任何時候都更需要 Networking，拓展自己在業界的人脈，減輕求職難度。儘管主動在平台上聯繫陌生人可能有點尷尬、不自然，但 LinkedIn 不只是一個申請工作的平台，更是個擴展人脈並獲得工作機會的絕佳渠道。

我是 Kristine，是個在紐約工作的品牌策略師。旅美工作了 5 年多，透過我主動在 LinkedIn 聯絡他人以及新鮮人們聯絡我的經驗，我總結了一些我認為在 LinkedIn 上進行人脈拓展以獲得工作的最有效方法，在此和大家分享。

在 LinkedIn 上建立人脈的三大理由

在我看來，透過 LinkedIn 與某人建立聯繫的三個主要原因包括：

一、他們在做你夢寐以求的工作：我曾嚮往有天可以成為資深策略師（Senior Strategist）或策略總監（Strategy Director），因此當時我鎖定這些職位的人，並向他們寄出邀請。根據你未來幾年的目標，職位名稱會有所不同。聯繫這些「你未來想成為的人」，可以讓你從他們的經驗中學習，並獲得相關職務的第一手資訊，看看這是否是你幾年後想要的職業道路和日常工作。

二、他們在你喜愛的公司工作：有時候，可能因為你有興趣的專業比較特定，或是公司組織結構較平，很難在 LinkedIn 上找到在你想要的職位工作的人。或者，你可能還在摸索階段，正在嘗試找出你感興趣的職位。在這種情況下，你可以考慮聯繫在特定引起你興趣的公司工作的人，以了解更多關於公司營運的資訊。

三、他們是招聘經理：最好的情況是，你可能會在 LinkedIn 上找到你正在招聘的確切職位的招聘經理。可能是因為他們在 LinkedIn 上的招募頁面上直接列為 Hiring Manager，或者他們在自己的頁面上轉發了招聘這職位的相關資訊。在這種情況下，你聯絡到的人可能就是你未來的經理。

以下，我將提供針對這三種情況的個別建議。

他們在做你夢寐以求的工作

無論你想與他們交流的原因是什麼，直接寄出交友邀請通常很容易會被忽略。切記要加入一些個人化的訊息，附上一段簡短的自我介紹，解釋你為什麼要聯繫他們，也可以加上他們的經歷中吸引你的具體內容，讓他們知道你不是亂寄邀請，而是真的想與他們認識並向他們學習。

直接聯繫他們的模板示例如下：

我收到的一個 LinkedIn 個人化邀請。圖／krisliuliu　提供

在這段個人化邀請中，他很明確地讓我知道他想了解我成為品牌策略師的經歷，並且還提供了一段簡短的自我介紹，讓我知道他正在讀研究所。這條訊息簡短而恰到好處。在我看來，這是向業界的前輩寄出邀請很合適方式。

或者，你可以考慮透過那個產業的關鍵意見領袖，請他們幫你介紹想認識的人，因為他們的人脈比你更廣。這種方式雖然較迂迴，但由於他們在 LinkedIn 上較活躍，向 KOL 徵求回應可能比其他業界前輩容易。以下是一個 KOL 聯繫我，向我介紹一位學生的範例：

KOL 在 LinkedIn 上的訊息，介紹了我和他們的另一位學生聯繫人。圖／krisliuliu　提供

他們在你喜愛的公司工作

剛提到的第二個會想使用 LinkedIn 認識人的原因，是此人正在你理想的公司上班。這個情境相較其他更為棘手，因為直接要求不認識的人協助你，內推你進入他公司，或請他們向你介紹他們公司，一般來說很難得到回覆。首先他們不認識你，因此很難替你背書；其次要讓他們與你談論公事也不簡單，主要是因為他們不是人力資源部門的，向外談論公司不在他們的職責範圍。

那麼該怎麼做呢？聯繫的模板範例如下：

我收到的一個 LinkedIn 個人話邀請。圖／krisliuliu　提供

我的建議同樣是嘗試讓對話更貼近對方，與他們談談你為什麼對他們的職業道路感興趣，但也要明確表示你對他們的公司感興趣。在對話中，要讓他們對你更有印象，可以考慮詢問他們關於產業趨勢或相關主題的想法。在職場多年，讓我印象深刻的人，都是那些成功讓我在談話中思考的人；常見的「日常工作是什麼樣的？」、「團隊組成是什麼樣的？」或「公司文化是什麼樣的？」這類問題，留給之後面試再問人力資源部門就好。

他們是招聘經理

最後，是在申請工作時，在 LinkedIn 上看到未來有機會成為你的主管的人。這可能是最令人興奮和緊張的。你可能正在步上通往夢想工作的途徑，或者這也可能是美夢結束的時刻。我強烈建議你撰寫一封深思熟慮的 InMail，類似於你在求職信（cover letter）中會寫的內容。明確說明你為什麼能滿足他們招聘職位的所有標準，並給他們一個直接的答案，說明為什麼他們應該聘用你。 以下是我當時發送給招聘經理的個人訊息示例，之後我成功獲得了工作機會。

我發送給招聘經理的 InMail 訊息，對方後來成為我的經理。圖／krisliuliu　提供

在訊息中，我列出了三個明確的理由，說明我為什麼適合這個職位。其中兩個是硬技能，一個是軟技能。針對每個點，我還列出了在我的學術和職業經歷中展示這些技能的具體證據。最後，我附上了我的簡歷供他們瀏覽。儘管這不是撰寫 LinkedIn InMail 或求職信的唯一方式，但我發現這種「三點結構」非常有效。

在 LinkedIn 上拓展人脈的其他小提醒

在與這些前輩們聊天時，除了前述重點外，也請務必注意：

一、記得表達感激之情：記住，你在與他們交談時，是在佔用這些前輩們的時間。所以，別忘了隨時表達感激之情，並對他們提供的任何建議表示感謝，也可以考慮請他們喝咖啡作為表達感謝的方式。

二、與他們保持聯繫：持續聯繫以保持在他們心中的形象是關鍵。若你在之後求職時採用了他們的建議，可以寫信讓他們知道，也可以向他們更新你的求職進度；如此一來，可讓他們知道你是真心想與他們談談，而不僅僅是為了獲得求職的門票而聯絡他們的。

透過遵循這些方式，你可以將 LinkedIn 從一個找工作和申請工作的社群平台，轉變為一個強大的人脈工具，用於與專業人士建立關係、了解新機會並獲得夢想工作。希望這篇文章這對你有幫助，也祝你求職順利！

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