台積電憑什麼贏？韓媒指「工程師24小時oncall」最關鍵，52小時工時上限恐遭砍

台積電的先進製程傲視全球！截至2024年Q2，在全球晶圓代工市場的市占率達到62.3%新高，近期宣布的Q3毛利率也達到57.8%新紀錄。

台積電為何這麼強？有許多不同的解讀方式， 但以韓國政黨的視角來看，關鍵在於台積電廠房24小時不停歇的密集勞力付出。

據《韓國經濟日報》報導，韓國人民力量黨 （PPP）將於本週提出《半導體特別法》草案，但其中並未納入產業界期待的「白領豁免」條款。

「 白領豁免」條款旨在放寬高收入管理及專業職位的工時限制，特別是針對研發（R&D）人員 ，期望能提高研發的靈活性，以應對當前全球科技競爭的壓力。 換言之，人民力量黨擬透過修法，讓半導體產業工程師可以合法的無限制加班。

報導指出，在面對美國和台灣等競爭對手的壓力下，韓國必須對研發人員提供「更靈活的工作環境」。 並舉例輝達及台積電，皆透過「高效靈活」的工作制度保持技術領先地位。 因此，韓國半導體業界擔心，缺乏「白領豁免」的《半導體特別法》，可能使得韓國在全球半導體競爭中處於劣勢。

韓媒：台積電工程師24小時on-call，是關鍵競爭力

《韓國經濟日報》引用我國勞動部數據指出，今年8月台灣勞工的月平均工時為180.3小時，相較之下，韓國僅為157.6小時。因此，由於台灣採取「更為靈活」的工作制度，讓台積電研發團隊能夠在全天候24小時工作，是其技術領先的關鍵。

報導也引用台積電創辦人張忠謀曾經談論過的台積電工作文化。張忠謀曾在2023年3月份時與與《晶片戰爭》作者克里斯米勒（Chris Miller）對談，當他張忠謀提到台美工作文化差異時指出，台灣工程師就算在半夜2點也會被叫出門上工，「就連工程師太太也見怪不怪。」

張忠謀當時說明，晶片產業的機台要24小時、全年無休地持續運作，一旦設備壞了而停止運作庫存就會出現問題。因此，若設備在半夜1點故障，在美國要到隔天早上8點才會有人來修理，但在台灣可能半夜2點就修好了，因為維修技師們在睡覺時都很可能會接到電話，只要得知設備需要維修，他們通常二話不說就會立刻出門趕工，直言「這就是台灣的工作文化。」

因此《韓國經濟日報》報導，反觀韓國研發人員受到每週52小時工作制的限制，無法在研發高峰期進行足夠的投入。更直指三星電子和SK海力士每年投入巨額資金進行研發，「但因為工時限制無法達到預期的研發效果。」

韓國業界人士更喊話，研發需要更加靈活的工作環境以累積技術，「這正是韓國應該學習台灣的地方。」報導也強調，美國和日本已經為高收入專業職位提供了工時豁免，允許研發人員在關鍵項目中靈活安排工作時間。

美日高薪酬工時豁免制度比一比

美國：年薪逾480萬者可無限加班

在美國，據《公平勞動標準法》（Fair Labor Standards Act, FLSA）規範，員工被分為「豁免」（Exempt）和「非豁免」（Non-Exempt）兩類。豁免員工通常是從事行政、管理或專業職位的高收入者，不受法定加班規定的限制。

其門檻自2025年1月起為年薪逾15.1萬美元者（約新台幣483.6萬元）；反之，每週收入低於1,128美元（約新台幣36,000元）的受薪工作者將可獲得加班費。

日本：年薪逾225萬者可申請無限加班

日本的「高度專業制度」（高度プロフェッショナル制度）於2019年4月1日實施，旨在對特定高收入專業人士的工作時間進行豁免。

據日本貿易振興機構（jetro）資訊，在日本，對於年薪酬額達1,075萬日圓以上（約新台幣225萬），從事金融商品開發、資產管理和有價證券買賣等、提供投資相關建議、調查與分析，或者是研究開發相關的職務的員工，在取得其同意下，向管轄的勞動基準監督署遞交勞使委員會的決議書，該員工則可被視為「高度專業人士」，可不受制於工作時間、休息、休假和深夜加班費相關的規例。

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本文初稿為AI編撰，整理．編輯/ 李先泰

資料來源：韓國經濟日報、jetro、美國勞動部

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